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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge- Aktive Mülltrennung
- Arbeitszeiterfassung mit Stechuhr
- es wird an Regionale Erzeuger gedacht
Das Produkte die abgelaufen sind an Mitarbeiter gehen...
- Arbeitsmaterial alt
- Kosten für Arbeitskleidung
- schlechte Förderung von Mitarbeitern
Desinteresse am Personal, Planung von Urlaub oder Überstundenabbau ohne Mitarbeiter Kommunikation.
-Offener sein für Mitarbeiter Gespräche
-Mal Neues ausprobieren
-Mitarbeiter auch mal loben und Wertschätzung zeigen
-Bessere Einarbeitung von neuem Personal
- Neue Reinigungsfirma einstellen die wirklich sauber macht
Öfter anwesend wäre schon gut! 8:30-9:00 erscheinen 10:30 Frühstück 13-13:30 Uhr Mittagspause 15:30 Uhr gehen kommt auf Dauer nicht gut an. Samstag nie Spätdienst...
Ab und an tut ein Lob auch mal gut.
Der am besten bewertete Faktor von edeka peipp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird drauf geachtet wenig Müll zu produzieren und richtig zu trennen und andere Rohstoffe wieder zu verwenden .
Wenn es nichts kostet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka peipp ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entscheidungen werden in gewissen Bereichen zusammen entschieden aber Ideen oder Vorschläge von Mitarbeiten zur Verbesserung der Abläufe werden kritisch gesehen da es heißt „haben wir früher so gemacht so machen wir es weiterhin“
Viel Gerede aber nichts wird umgesetzt oder hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden doch leider werden oft Mitarbeiter übergangen oder geschweige nicht gefragt dann bekommt die Weiterbildung ein Mitarbeiter der erst auf Schulung war.
Wenn der Leitung die Nase nicht passt sind Seminare aussichtslos... Fragen geht immer bekommen fast nie
