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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Schauspielerei, wo die gierige Chefin mit den Mitarbeitern betreibt. Vorsicht, sie kann das sehr gut.
Überhaupt nichts... Für mich der schlimmste Arbeitgeber überhaupt.
-Die modernen Märkte mit gut ausgestatteten Pausenräume.
-Freundliche und fähige Marktleiter und Stellvertreter
-Restriktive Arbeitsverträge
-Schlechter Ton der Unternehmensführung gegenüber Mitarbeitern
-Unpersönliche Personalleitung
-Gleichgültigkeit und häufige Abwesenheit der Besitzer
-Mangelndes Vertrauen gegenüber Mitarbeitern
Absolut alles.
llten Sie in Fachlichen Fragen mehr auf ihre Mitarbeiter hören und nicht über ihre Köpfe hinweg entscheidungen treffen, die teilweise ihren Arbeitsalltag betreffen. Zudem würde ich mir wünschen, dass den Mitarbeitern gegenüber mit mehr Vertrauen und weniger kleinlicher Kontrolle entgegengekommen wird. In meiner Zeit im Unternehmen habe ich zwar Mitarbeiter erlebt, die das Unternehmen durch extrem häufige Krankschreibungen bzw. Diebstahl finanziell ausgenutzt haben, trotzdem finde ich, dass neuen Mitarbeitern grundsätzlich erst einmal Vertrauen entgegengebracht werden sollte. Ein weiterer Streitpunkt bei ...
Der Laden sollte dicht gemacht werden. Am Besten sollte die Zentrale den Laden übernehmen.
Mehr Menschlichkeit...
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Weckert ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusammenhalt größtenteils gut, manche Mitarbeiter konnten jedoch nicht gut mit ihnen anvertrauten Informationen umgehen.
Die Stimmung unter den Kollegen war immer super und ausgelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Weckert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Gehalt war ca. 20% unter dem der Konkurrenz. Urlaubs-/ Weihnachtsgeld nur in Gutscheinen und nach I.d.R. einem Jahr. Die Groß beworbene Rabattkarte für Mitarbeiter bekam ich erst nach 6 Monatiger Probezeit und mit häufigen Nachfragen. Die Urlaubstage waren zudem nur knapp über dem Gesetzlichen Minimum. Überstunden wurden zudem nicht ausbezahlt.
Wie oben beschrieben, gierige Chefs. Der Knüller ist das Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld . Sie überweist auf die Mitarbeiter Karte 300 Euro und holt bestimmt beim Finanzamt das meiste heraus.
Als Führungskraft verdient man natürlich etwas mehr aber als "normale" Arbeitskraft verdient man gerade über den Mindestlohn. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht unterstützt
