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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSicherer Job in einem renommierten Betrieb. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. 30 Tage Urlaub. Ab dem 60. Lebensjahr 34 Tage Urlaub.
- Kurze Entscheidungswege
- Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
- Übertarifliche Bezahlung
- Die Chefin hat immer ein Ohr für persönliche Anliegen, diese werden zu 100% vertraulich behandelt.
- großteils der Mitarbeiter fleißig und kollegial
Gute Bezahlung, 30 Tage Urlaub.
Fehlende Benefits wie Jobrad. Betriebsrat ist schwach.
- Darstellung der Produkte in der Öffentlichkeit
- Mehr Kommunikation über strategische Hintergründe
- die Unruhe durch die NGG, der Arbeitsgeber wird sofern Ihm möglich seine Mitarbeiter immer am Erfolg teilhaben lassen
Schlechte Kommunikation, undurchsichtige Abläufe,
Die Mitarbeiter mehr in Prozesse einbeziehen. Führungskräfte im Bezug auf Verhalten schulen lassen.
Die Produkte sind sehr gut, am Marketing zwickt es ein wenig
Kommunikation, Tonart, Leute loben, nicht nur kritisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Eder & Heylands Brauerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute und pünktliche Gehaltszahlung, leider wird der allg. Tarifvertrag nicht mehr mitgetragen und separat verhandelt
Es braucht sich niemand beschweren. AG zwar nicht mehr tarifgebunden, aber Chefin recht nahe am NGG Tarif.
Das Gehalt ist für eine mittelständigen Familienbetrieb sensationell gut
Leitung versucht sich vom Tarifvertrag zu lösen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eder & Heylands Brauerei ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein. Meetings finden zu wenig statt.
Über Sachen wie Urlaub etc. Lässt sich reden, Informationen über anderen Sachen erhält man teilweise erst zufällig von Kollegen und nicht vom Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorschläge für Weiterbildungsmaßnahmen, werden gerne angenommen. Von Vorgesetzten kommen eher weniger Vorschläge. Innerbetrieblicher Aufstieg ist für jeden möglich.
Chancen sind durchaus da.
Je nach Abteilung anders
