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SkillTank GmbH & Co. KG
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Karlsruhe
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungPush des Marketings, eigene Ideen mit einbringen, hochwertige Technik, Motivierende Atmosphäre, Flexibel ohne Ende!
Tolles Team. Tolle Story. Jeder kann an der Story mitschreiben.
Offene Feedbackkultur, faire Entlohnung, Spaß auf der Arbeit und gute Stimmung
Das Umfeld, das Team, die Herausforderungen, aber auch die Chancen auf Mitbestimmung waren grandios.
Team, Führung, Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben… ich fühle mich rundum wohl.
Stupide Brutto Calls den ganzen Tag, dafür muss man gemacht sein s. ff.
Es gibt einen gewissen Leistungsdruck, mit dem nicht jede(r) klar kommt. Es macht Spaß und ist ein toller Job, wenn man vorankommen will.
Worklife Balance manchmal... ;-)
Es geht immer noch etwas besser… aber ich fühle mich wohl.
Vergütet die Setter besser, die machen alle wirklich einen Job der nichts für schwache Nerven ist und freuen sich über jede Erfolge und halten sich motiviert.
Es gibt nicht viel zu verbessern – vielleicht noch mehr internationale Projekte, um das Wachstum weiter voranzutreiben.
Wir verbessern aktuell ganz stark die Weitergabe von Wissen zwischen den Abteilungen.
Es geht immer besser... aber daran wird auch permanent gearbeitet. Feedback ist willkommen.
Prozesse weiter verbessern… die tollen Teamevents noch öfter machen ;-)
Der am besten bewertete Faktor von egocentric Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es kaum, deshalb all good
Gibt es wenig, alles sehr jung. Aber denke das passt.
Ist zwar ein junges Team, aber alle sind nett
Eher ein junges Team, aber der Umgang ist toll...
Das Team ist eher jung, aber alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von egocentric Systems ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt manchmal zu kurz, aber wenn die Arbeit Spaß macht nicht so schlimm
Start up mit starkem Wachstum, da steht WLB nicht im Vordergrund. Muss es aber auch nicht, wenn die Arbeit Spaß macht.
Ok, aber bei einem Startup erwartet man auch kein 9 to 5. Wer das braucht, ist sicher falsch hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere eher schwer, zumindest im Vertrieb. Der Vertriebsleiter ist auch der Maincloser. Da könnten ruhig ein paar Setter mal nachrücken.
Hier sind die Dirk Kreuter die hard fans, Premium Coaching macht hier auch der Geschäftsführer. Meine Welt ist es nicht, jedem seins.
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen und individuelle Förderungen sorgen dafür, dass man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Wird viel wert darauf gelegt und wer vorankommen will wird maximal unterstützt.
Ja, darum wird aktiv gebeten
Unendliche Möglichkeiten
