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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungMitarbeitermanagement, Bezahlung, Aufgabenverteilung (Alle sind unzufrieden, weil sie einfach auch zu wenig Arbeit haben. Das ist eine Verschwenudng von Steuergeldern. 1/3 der MA sind überflüssig. Aber dann hätten alle gleich wieder "Burnout", weil sie ein normales Arbeitspensum erledigen müssten)
Führungskräfte
Datenschutz wird nicht groß geschrieben, Mitarbeiter ziehen sich einfach Daten von anderen aus dem System.
Belästigung wird hingenommen.
Führungskräftemanagement und Weiterbildungen im Mitarbeitermanagement, Ausflüge in die freie Wirtschaft täten vielleicht auch mal gut, damit man versteht, was "Arbeit" eigentlich bedeutet.
Feedback einholen und mit Kritik arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Eigenbetrieb für Arbeitsförderung - Halle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
in der "unteren" Ebene sehr harmonisch und unterstützend. Es gibt wenige Ausnahmen, wo es den Führungskräften ähnelt. Man versucht sich aufgrund der Inkompetenz der Führungskräfte eher gegenseitig "motiviert" zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenbetrieb für Arbeitsförderung - Halle ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ausnahmslos schlecht. Alle wissen wie die Führungskräfte sind, keiner unternimmt was. Die Wege sind aussichtslos, die ungewollten Personalien (Führungskräfte) werden in den EfA ausgemustert und sich selbst überlassen. (Titanic)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele Möglichkeiten, man wird darauf hingewiesen, wenn man dann aber eine Weiterbildung in Anspruch nimmt, wird man behandelt, als würde man blau machen.
