Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGeld war pünktlich da
Bitte endlich mal von dem schädlichen Personal trennen! Das Unternehmen braucht in einigen Bereichen einen Neuanfang.
Gerne sollte die GL auch die Einzelgespräche mit dem Mitarbeiter suchen und Diskretion ausüben!
Der am besten bewertete Faktor von Eisen-Fischer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Aufgaben muss man sich selbst suchen, aber wenigstens dann steht die Firma nicht im Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisen-Fischer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kontakt zur Unternehmensführung bestand so gut wie nie. Dadurch wurde einem nur gezeigt, wie sehr man die eigene Arbeit schätzt.
Direkte Vorgesetzte, siehe oben. Es ist schlimm, wenn die Vorgesetzten zwanghaft Versuchen, auf "cool" zu tun und einem bei der ersten Gelegenheit in den Rücken fallen. Im Streitfall hat immer das Unternehmen recht, wie die Mitarbeiter das Problem lösen ist egal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Auswahl an Schulungen gab es nicht wirklich. Man wurde eingeladen, von Personal welches man nicht kannte, zu bestimmten Schulungen. Wenn man dann 2 mal hintereinander zur selben Schulung musste, war das hinzunehmen. Fahrtstrecken von je 5h am Tag + die eigentliche Schulung werden dafür selbstverständlich vorausgesetzt.
Wirklich wichtige Messen etc. werden den Mitarbeitern verboten, mit der Begründung "..man fährt da ja nur zum Fressen und saufen hin..."
