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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteDas ein lockerer Umgang vorhanden ist
Gutes ladenkonzept, schöne Einrichtung der läden, gute rezeptur bei den eis sorten
Fordert viel ist aber nicht bereit viel zurückzugeben.
Argumentiert ausschließlich in eigenem Interesse.
Gesetzlicher Mindeststandard wird als Maximalstandard vom Geschäftsführer ausgelegt.
Überarbeitet seine Mitarbeiter mit der Begründung es sei nicht anders möglich für ein mittelständigen Betrieb
Sexistische kommentare vom chef den angestellten gegenüber.
Eventuell mal weniger Profitgierig sein. Mehr Kritik annehmen und die Mitarbeiter besser behandeln.
Sollten offen für Kritik sein und fair entlohnen. Betriebliche Prozesse und Vorstellungen der Führungskräfte den gesetzlichen Standards anpassen oder im besten Falle sogar noch zugunsten des Mitarbeiters übertreffen.
Mehr kommunikation mit angestellten und ernst nehmen dieser. Ein offenes ohr für Kritik wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Eismanufaktur Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eismanufaktur Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es evtl. schon allerdings werden diese nicht angemessen entlohnt.
