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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Landschaft dort.
Gut fand ich das man auch Mal öfter nachfragen könnte.
Das man den Chef selten sieht
Raucherpausen
Die Aufgaben waren relativ abwechslungsreich und haben eigentlich auch Spaß gemacht.
Wie andere bereits geschrieben haben ist die Gegend drum herum ganz schön.
Sie haben mich tatsächlich in meiner Elternzeit gekündigt, mehr muss man über diese Firma nicht wissen.
Wer dazu noch Lust hast auf eine mehr als schlechte Einarbeitung, ein hinterfotziges Arbeitsklima bei denen sich Mitarbeiter gegenseitig anschwärzen und petzen, bei zeitgleich schlechter Bezahlung, der ist hier bestens aufgehoben und dem kann ich diese Firma empfehlen!
Kein Wunder das hier die Fluktuation so groß ist!
Nicht viele,es kann auch nicht alles perfekt sein,aber wer nur schimpft über seinen Arbeitgeber der hat nichts auf der Pfanne.
Chef: herablassend; arrogant; unlustig; hochnäsig; sorgt dafür, dass man sich unwohl fühlt
Wenn man was gearbeitet hat wurde jeder noch so kleine Fehler kritisiert und man hat gefühlt jedes Mal direkt eine Abmahnung erhalten. Andere die weniger gemacht haben wurden dafür gelobt, konnte man ja dann auch nicht so viel falsch machen.
seine Witze
Er sollte vielleicht nicht alle zu einer Dreischicht zwingen.denn auch Angestellte die zwei oder eine Schicht machen sind auch nicht gerade schlecht. Das
Führungskraftwechsel
Endlich sich eingestehen was in diesem Unternehmen falsch läuft und endlich die Lügen und verzweifelten Versuche das Image der Firma durch Fake Bewertungen und das Replike voller schwachsinn sein zu lassen!
aufhören und mit neuer Geschäftsführung starten
Seine Mitarbeiter zum Beispiel nicht nach guten Fake- Bewertungen fragen mit Aussicht auf eine Belohung.
Der am besten bewertete Faktor von elektron systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden viele ältere Kollegen eingestellt, sind leider nur schnell wieder weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elektron systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann ich nicht genau sagen
Kostet doch Geld
Kommt drauf an WER fragt.....bekommt nicht jeder.
Wird nicht gewünscht, man könnte dann ja mehr Lohn verlangen?!
Für uns in der "Teppichbodenabteilung" sind eigentlich keine Weiterbildungen exisitent.
Wäre aber durchaus wünschenswert.
