Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben, weitestgehend freie Arbeitseinteilung, tolle und umweltfreundliche Produkte,
Toller Rohstoff: Holz
Der Kurs in dieser schwierigen Zeit stimmt.
Es wird zudem stark investiert in die Zukunft und man stellt sich flexibel auf die widrigen Marktverwerfungen der letzten Jahre ein. Das spricht für den Mittelstand der kurzen Wege.
Den Wille zur Optimierung und alles was ich bereits oben genannt habe.
In den letzten zwei Jahren positive Entwicklung.
Es gibt immer was zu meckern - dann sage ich das auch - aber nicht öffentlich!!
Hier kann man mitgestalten.
Keine Gleitzeit.
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern.
Verbesserungsvorschläge mit Lösungsansätzen sind immer willkommen.
Investieren. Ordentliche Löhne zahlen.
Nicht aufgeben! Veränderungen sind schwer umzusetzen. Der Wille dazu ist da, man muss nur Ausdauer beweisen. Zweifler sollten besser mal etwas mehr ans Schweigen denken. Der Arbeitgeber sollte weiter die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Blick haben, sie sind das Fundament eines jeden Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von elka-Holzwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
elka setzt auch auf ältere Mitarbeiter, die können auch über das Rentenalter hinaus dort arbeiten, wenn sie noch Lust haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elka-Holzwerke ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub kann in der Regel genommen werden, Arbeitszeiten branchenüblich, Schichtbetrieb.
Ein Geben und ein Nehmen. Braucht man mal einen Tag spontan frei, klappt das gut. Natürlich nach Absprache. Regionaler Arbeitgeber bedeutet kurze Wege zur Arbeit und das schafft privat zeitliche Freiräume: TOP. Allerdings wäre Gleitzeit eine echte Verbesserung.
Gleitzeit für die Verwaltung wäre ein echtes Plus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit sich fortzubilden und es wird auch gefördert.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten über duales Studium
Das Unternehmen stellt sich für die Zukunft auf und braucht weiter gute Leute, die die Firma in die Zukunft tragen. Engagierte Mitarbeiter gibt es schon und es werden weitere gesucht. Man erhält Entwicklungschancen, wenn der Wille zur Entwicklung da ist. Weiterbildung ist auch kein Thema.
