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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKantine mit gutem Essen. Guter Zusammenhalt. Hohe Wertschätzung.
Wertschätzende Unternehmenskultur bei der möglichst viele zu Beteiligten gemacht werden. Tolle Leistungen für gesunde Mitarbeiter!
Definitiv den Zusammenhalt und die Kantine. Das offene Ohr der Geschäftsleitung.
Essen in der Kantine, freundliche Kollegen, HO Möglichkeit gegeben
das Miteinander! Kollegialität; Kantine; Parkplätze; meine Meinung zählt; immer ein offenes Ohr bei meinen Vorgesetzten; immer neue Herausforderungen
Mehr Kapazitäten für manche Aufgaben. Verkehrsanbindung.
Motorisierung der Dienstfahrzeuge max 150PS... kleinere Motoren müssen mehr leisten, höherer Verbrauch, kürzere Lebensdauer
viele sehr veraltete Ansichten, niedrige Hierarchie, keine Aufstiegschancen, schlechte Bezahlung
Homeoffice selbst während Corona-Hochphasen nicht in allen Abteilungen erlaubt.
Durch die Konzentration der anfallenden Aufgaben ist die Arbeitsauslastung leider sehr konzentriert auf bestimmte Monate, damit ist die Zeit in der man Urlaub nehmen kann vorgegeben.
Mehr kommunizieren.
Man kann immer etwas besser machen, aber es sind in meinen Augen auch nur Kleinigkeiten... Luxusprobleme
mehr Kommunikation, bessere Bezahlung, mehr Gleichberechtigung
Vorgesetzte in die Verantwortung nehmen und Prozesse/alte Strukturen überdenken. Papier-Verbrauch minimieren.
Feedbackgespräche mit jeden Mitarbeiter, wo jedem einzelnen Mitarbeiter Möglichkeiten und Chancen aufgezeigt werden.
Bessere Anbindung an öffentlichen Nahverkehr/ Fahrgemeinschaften fördern
Der am besten bewertete Faktor von EMV Europa Möbel-Verbund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Mischung aus jung und alt im Team.
Sehr wertschätzend.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei, wobei der Altersdurchschnitt auch sehr hoch ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMV Europa Möbel-Verbund ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Münchner Niveau
In der heutigen Zeit sollte über eine betriebliche Altersversorgung nachgedacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt einige Angebote. Beispielsweise in der Persönlichkeitsentwicklung.
Man bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung im Haus oder bei Messen und Kongressen. Dabei bleibt man State of the Art.
Sehr aktiv und vorausschauend
Weiterbildungsbedarfe können angesprochen werden und ihnen wird in der Regel entgegengekommen.
Weiterbildungen werden gefördert und sind gewollt, aber eher schlechte Aufstiegschancen durch sehr flache Hierarchien
