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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtÜberwiegend tolle Kollegen.
Es gibt keine dsd wegen keine vorteile
da fällt mir überhaupt nichts ein
Unfähige und rücksichtslose Führungskräfte (es gibt auch gute) die über Leichen gehen werden von der Geschäftsführung und vom Vorstand leider nicht gestoppt.
Scheinheiligkeit, schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung für außerordentliches Engagement.
Es gibt keine lohn erhöhung deit lsnhem
total viel zu viel Verwaltung
Die Weiterbildung solle besser gefördert werden, evtl. durch einen hauptamtlichen Ansprechpartner. leider muss man sich um alles selber kümmern.
Gleichstellung
Die Mitarbeiter vernünftig zu bezahlen, wäre ein Anfang. Für jeden Mist ist Geld da, aber wehe ein Mitarbeiter möchte mehr Geld haben. Sowohl der Wille der entscheidenden Vorgesetzten, wie auch die Unternehmensstruktur geben das nicht her. Und das ist auch so gewollt. Wichtiger als vernünftige Bezahlung sind neue Büros und sinnlose Anschaffungen.
alles anders machen wäre am besten
Gerechter lohn sn die mitsrbektet
Der am besten bewertete Faktor von Enervie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zum Glück sehr gut und das hält, z.Zt. noch, auch vielfach das Unternehmen über Wasser.
Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens relativ gut und gesittet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enervie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt darauf an, wie lange man im Unternehmen ist. Neue Mitarbeiter sind nicht so gut versorgt.
Das, worum es ja letztlich geht... In der freien Wirtschaft verdient man immer mehr. Eine absolut starre, lineare Vergütung ohne Aussicht auf eine Gehaltserhöhung. Nach Meinung der Vorgesetzten verdient man eh schon zu viel, ist faul und hat wenn überhaupt ein Ausgabenproblem...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel nach Nasenfaktor besetzt.
