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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
DiensthandyKollegialität, interessante Aufgaben.
Die Möglichkeit Familie und Beruf zu vereinen.
Sicherer Abreitsplatz, gute und kurze Kommunikationswege
Wenig diverses Team, enge Zusammenarbeit mit dem BMI als gemeinnützige Organisation
Mobbing und Bossing sind an der Tagesordnung. Werte werden nicht gelebt.
Eindeutige Einarbeitungprozesse, spannendere Aufgaben, mehr zutrauen
Ich bin sehr zufrieden
Anfangen seine Werte zu leben
Der am besten bewertete Faktor von Engagement Global ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gerade für Mitarbeitende mit Kindern ein idealer Arbeitgeber.
Work-Life-Balance ist da viel besser als andere Unternehmen in der Privatwirtschaft.
Gleichzeitig, homeoffice bis 60%, viele Teilzeitmodelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engagement Global ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ohne Beziehnung meinstens kommt man da nicht weiter.
