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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungChristlich geprägter Wertekanon, transparente Führung und die Bereitschaft zur (persönlichen) Weiterentwicklung.
- Ich schätzte die Mitarbeiterboni, die abhängig von den zu erreichenden Monats-, Quartals- und Jahreszielen waren. Diese fand ich motivierend und eine faire Anerkennung unserer Leistungen.
- Den jährlichen Mitarbeiterausflug empfand ich als besonders schön. Es war eine tolle Gelegenheit für das Team, zusammenzukommen und eine gute Zeit außerhalb des Arbeitsumfelds zu verbringen.
- Dass Hundebesitzer ihre Hunde mit ins Büro nehmen durften, fand ich großartig. Wir sind ein kleines Team und eine Kollegin hatte ihren Hund dabei, was ich ...
Flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten. Umsatzabhängige Boni. Guter Zusammenhalt und Unterstützung abteilungsübergreifend.
Transparenz, freundlicher Umgangston, Eigenverantwortung auf Vetrauensbasis
Einfach alles. So etwas habe ich in anderen Firmen noch nicht gehabt .
- Ich fand es problematisch, dass Entscheidungen und Unternehmensneuigkeiten von der Geschäftsführung nicht immer zeitnah oder direkt kommuniziert wurden. Dies trug zu einer Kultur bei, in der Gerüchte und Spekulationen gedeihen konnten.
- Mir fiel auf, dass die Bereitschaft der Geschäftsführung, konstruktive Kritik anzunehmen und darauf zu reagieren, nicht immer erkennbar war.
- Das Fehlen eines effektiven Qualitätsmanagements und eines soliden Einarbeitungskonzepts erschwerte es mir und anderen neuen Mitarbeitern, sich zurechtzufinden.
- Die oft offene und unklare Aufgabenverteilung, insbesondere bei ...
Einige Aufgaben, die in den Bereich der Geschäftsführung fallen, werden zögerlich oder unzureichend umgesetzt. Ohne den Einsatz der Mitarbeiter würden daher Zeitfenster für Entwicklungen evtl. verpasst.
Kommunikation, Transparenz, Hierarchie etc.
Schlappe Führungsebene, Fachwissen wird nicht geteilt, neue Kollegen/innen werden ignoriert, die Führungsebene wird das Problem leider nicht in den Griff bekommen, denn: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Der Fisch fängt ja sprichwörtlich am Kopf an zu stinken...
Den in den letzten Jahren eingeschlagenen und erfolgreichen Weg fortsetzen.
- Entscheidungen und Unternehmensneuigkeiten sollten von der Geschäftsführung zeitnah und direkt kommuniziert werden, um eine Kultur zu vermeiden, in der Gerüchte und Spekulationen gedeihen.
- Die Geschäftsführung könnte von einer Kultur profitieren, in der Mitarbeiterfeedback ernst genommen und in die Unternehmenspraxis integriert wird.
- Es gibt einen erheblichen Bedarf an strukturellen Verbesserungen, einschließlich eines effektiven Qualitätsmanagements und eines soliden Einarbeitungskonzepts.
- Insbesondere bei der Vertretung im Krankheitsfall sollten klare Richtlinien existieren, wer welche Aufgaben übernimmt, um Unsicherheiten und ungleiche Verantwortlichkeiten ...
Stelle richtig beschreiben, mit allen Anforderungen, dann muss man evtl. nicht mehr so oft dieselbe Stelle ausschreiben.
Öfter im Unternehmen präsent sein.
Gesundheitsvorsorge anbieten.
Wo bitte soll ich da anfangen? Besonders in der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von epitech ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Ausstattung für die zu leistende Tätigkeit und Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung. Man muss nur den Mund aufmachen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Bestimmt lässt sich die Arbeitsumgebung noch aufhübschen und an einigen Stellen verbessern. Das ist für mich aber kein so wichtiger Aspekt.
Arbeitsausstattung im Büro ist top
Update 01.2023. Klimatisierte Räume. Super Büroausstattung. Frisches Obst und Wasser wird vom Unternehmen gestellt. Und wenn jemandem etwas zum Arbeiten fehlt oder er sich etwas wünscht, so wird es beschafft. Hier bleiben "fast" keine Wünsche offen.
Tolles Büro, modern und super ausgestattet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epitech ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier hat das Unternehmen noch Luft nach oben. Man ist an einer einheitlichen Konzeption dran. Natürlich ist Weiterbildung möglich, man muss es derzeit aber proaktiv angehen.
Eine interne Versetzung wurde leider abgelehnt
Nein. Einmal auf einer Stufe, immer auf dieser Stufe.
