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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs gibt sehr viele Benefiz. Die wünsche für die freien Tage werden zu 80% berücksichtigt insofern es die Produktion zulässt.
Das Gehalt ist akzeptabel bei guter vorheriger Verhandlung und es gibt einige Benefits.
Die Technik ist absolut veraltet. Es werden sämtliche Vorgänge viel zu langwierig durchgeführt, aber Verbesserungsvorschläge nicht angenommen. Die Kollegen sind wirklich unterstes Niveau. Man könnte kleidungstechnisch denken, man erledigt gerade ein paar Gartenarbeiten. Die Akzeptanz ist untereinander sehr gering, daher ist die Fluktuation auch enorm hoch. Die „Führungsebene“ ist absolut lachhaft. Der kaufmännische Leiter ist für diese Position keineswegs geeignet.
Es wird oft auf "Kleinigkeiten rumgeritten"
Die kaufmännische Leitung ist definitiv fehl am Platz. Diese Person besitzt keine eigene Meinung oder Durchsetzungsvermögen.
Wie in Fast jedem Unternehmen könnte an der Transparenz und Kommunikation von "oben" nach "unten" verbessert werden.
