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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageDen firmeninternen Umgang zwischen der Kollegen
Familiäre Atmosphäre auf professionellem Niveau
Man kann über alles reden
Der Vorstand ist sehr Bodenständig und immer bemüht um das Wohl der Mitarbeiter. Flache Hierarchie.
Die Unternehmenskultur, sowie der Umgang miteinander ist bei einem Büro dieser Größer sehr gut.
Falsche Versprechungen, hat dieses Büro eigentlich nicht nötig
Das man mit den wirklichen Problemen schon mal alleine gelassen wird und es keine Strategie gibt, wie man dennoch die Motivation der Mitarbeiter in solchen Fällen hochhalten kann.
Viel Stress, Viel Druck und schlechte Teamarbeit.
Man lernt gar nichts bei Ernst Architekten.
eigentlich Garnichts,....
Das einhalten was versprochen wurde
Kommunikation verbessern
Mehr Kommunikation
Bitte nix ändern....alles so lassen
Würde mir mehr kollegen wünschen, der Famili muss größer werden
Der am besten bewertete Faktor von ERNST Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind gern gesehen und werden auch benötigt. Angestellte sind entweder >25 Jahre dabei oder <5 Jahre
Sehr hoher Anteil von älteren Beschäftigten, die bei Ernst² ihr Ding machen können und offensichtlich geschätzt werden.
Sehr hilfsbereit, teilen ihr Wissen und Erfahrungen gerne
es gibt keine alterbedingten Unterschiede im Unternehmen
Zwischen Alt und Jung: alle sind gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNST Architekten ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht. Es wird einiges hinter vorgehaltener Hand besprochen. Mehr Offenheit ist dringend ratsam. Teams sind sich untereinander teilw. nicht grün, daher wird nur das Nötigste kommuniziert. Neue Mitarbeiter werden schnell sich selbst überlassen und müssen Infos aus der Nase ziehen. Man fühlt sich nicht gut integriert, auch wenn man sich offen zeigt. Es kann sich Lethargie einstellen, trotz eigentlich allgemein hohem Workload. Sehr schade.
Könnte Büroübergreifend auf ganz Deutschland bezogen definitiv besser sein und grundsätzlich einheitlicher gefahren werden. Intranet und diesbezügliche Sonderfunktionen sind aber in Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Scheint gut zu sein, werde meine erste Fortbildung ,die seitens des Büros beglichen wird, im Oktober beginnen
Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen hat gute Aufstigschancen
Weiterbildungen muss man selber steuern, statt interner gezielter Suche und Aufbau neuer Führungskräfte werden lieber Externe reingeholt, das kann schon mal demotivieren
Karriere: Erfolge alleine bringen Euch nicht weiter. Sprecht sie an und kommuniziert offen über eine Beförderung
Weiterbildung: Man muss sich selbst drum kümmern, werden aber grundsätzlich angeboten.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden Unterstützt.
