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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDen firmeninternen Umgang zwischen der Kollegen
absolut gar nichts!
Man kann über alles reden
Familiäre Atmosphäre auf professionellem Niveau
Der Vorstand ist sehr Bodenständig und immer bemüht um das Wohl der Mitarbeiter. Flache Hierarchie.
alles war schlecht. man wird nicht ernst genommen und schikaniert. jeden tag psychischen druck ausgesetzt.
Falsche Versprechungen, hat dieses Büro eigentlich nicht nötig
Das man mit den wirklichen Problemen schon mal alleine gelassen wird und es keine Strategie gibt, wie man dennoch die Motivation der Mitarbeiter in solchen Fällen hochhalten kann.
Viel Stress, Viel Druck und schlechte Teamarbeit.
Man lernt gar nichts bei Ernst Architekten.
eigentlich Garnichts,....
Das einhalten was versprochen wurde
Kommunikation verbessern
Mehr Kommunikation
Würde mir mehr kollegen wünschen, der Famili muss größer werden
Bitte nix ändern....alles so lassen
Der am besten bewertete Faktor von ERNST Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt kaum ältere Kollegen
Sind gern gesehen und werden auch benötigt. Angestellte sind entweder >25 Jahre dabei oder <5 Jahre
Sehr hoher Anteil von älteren Beschäftigten, die bei Ernst² ihr Ding machen können und offensichtlich geschätzt werden.
Sehr hilfsbereit, teilen ihr Wissen und Erfahrungen gerne
Zwischen Alt und Jung: alle sind gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNST Architekten ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
was der Chef sagt ist nicht das was er auch meint... nie verständliche ansagen gehabt und daher immer stress gehabt.. man wird immer beschuldigt obwohl dass Problem bei der Führung liegt...
Infos gelangen selten an die zuständigen Stellen
Sehr schlecht. Es wird einiges hinter vorgehaltener Hand besprochen. Mehr Offenheit ist dringend ratsam. Teams sind sich untereinander teilw. nicht grün, daher wird nur das Nötigste kommuniziert. Neue Mitarbeiter werden schnell sich selbst überlassen und müssen Infos aus der Nase ziehen. Man fühlt sich nicht gut integriert, auch wenn man sich offen zeigt. Es kann sich Lethargie einstellen, trotz eigentlich allgemein hohem Workload. Sehr schade.
Könnte Büroübergreifend auf ganz Deutschland bezogen definitiv besser sein und grundsätzlich einheitlicher gefahren werden. Intranet und diesbezügliche Sonderfunktionen sind aber in Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Scheint gut zu sein, werde meine erste Fortbildung ,die seitens des Büros beglichen wird, im Oktober beginnen
Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen hat gute Aufstigschancen
nulll weiterentwicklungschancen..
Es gibt nicht viele stufen
Weiterbildungen muss man selber steuern, statt interner gezielter Suche und Aufbau neuer Führungskräfte werden lieber Externe reingeholt, das kann schon mal demotivieren
