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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNette Arbeitskollegen wo man jede Frage stellen kann auch wenn man sie bereits mehrfach gestellt hat
Gute Ansätze im Bereich Nachhaltigkeit, BGM. Engagierte Mitarbeitende.
Man kann sein krankes Kind im Notfall mit zur Arbeit bringen.
Mittlerweile garnichts mehr
Weihnachtsgeld
Rücken Kaputt machen
Man wird angefahren von "Kollegen" die meinen sie wären es
Man wird links liegen gelassen bei Probleme und einem gesagt man hätte psychische Probleme
Dazu möchte ich mich lieber nicht äussern <3
Schlechte Bezahlung, kontrollierendes Verhalten, Machtdemonstrationen, Ehrenamtliche werden den Angestellten bevorzugt und haben Narrenfreiheit.
Werte werden nicht gelebt. Es wird zu viel weggeschaut bei schlechter Führung.
Leider fast alles
Gesprochenen sollte umgesetzt werden. Teilweise fanden 4x im Jahr die selben Gespräche statt mit Verbesserungsvorschlägen die nie umgesetzt wurden. Falsche Unterstellungen halten keinen Mitarbeiter lange. Es sollten keine Unterschiede gemacht werden wer welche Tätigkeit ausübt und wer dadurch welche Rechte hat. Auch sollten Kollegen nicht zum ausspionieren anderer Kollegen genötigt werden. Das kommt immer raus ;)
Eigentlich alles. Recht auf Streiken, mehr Gehalt, mehr Wertschätzung, bessere Arbeitsbedingungen wie besserer Personalschlüssel, kleinere Gruppengrößen
Rückmeldungen der Fachbereiche ernst nehmen und handeln. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern.
Sich Mal überlegen wen man einstellt und wer bestärkt wird
-Klare, offene und ehrliche Kommunikation bottom up
-Transparente Berichterstattung bottom up
-Gelebter kontinuierlicher Verbesserungsprozess
-Klare Eskalation und personenunabhängige konsequente Sanktionierung bei Regelverstößen
- Prozesse und Prozessverantwortung leben und aktiv verbessern
- abteilungsübergreifende Projektarbeit
-Bei internen Diskussionen die Frage " cui bono -wem nützt das?" im höfischen System im Hinterkopf behalten
- Abbau des höfischen Gebahrens
Der am besten bewertete Faktor von Erzdiözese Freiburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen, Akzeptanz und Wertschätzung abhängig von der jeweiligen Abteilung / Führung
Liebe meine Oldies
nach meinem Empfinden wertschätzend und rücksichtsvoll
kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzdiözese Freiburg ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt nur schlechtes über uns
Hoher biblischer Anspruch wirkt sehr imagefördernd, mangelnde reale Umsetzung weniger
Keine gute Anerkennung in der Gesllschaft / in der Wirtschaft, sollte gut überlegt sein.
Kirche eben... da können die Meinungen schnell sehr stark unterschiedlich sein
man wird schon manchmal auf die skandale angesprochen, seien sie hier oder woanders passiert, das nervt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungen oder Studiengänge die man anschließend machen kann
Teambuilding alleine bringt nichts
Sehr wenig fundierte Weiterbildungsmöglichkeiten, individuelle Förderung stark Vorgesetztenabhängig.
Fortbildungen sind zu teuer
Weiterbildungen werden gefördert und sind willkommen.
