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Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr
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Landkreis Hameln-Pyrmont
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Hameln
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas sie einen vorbereit hat auf das arbeiten auf freiem Arbeitsmarkt
Gutes Betriebsklima
sozialer Auftrag- Förderung von Arbeitslosen
ruhiges Arbeiten
Meistens diese nicht so netten Sprüche von ihr die einen auch verletzt haben
Gar nichts!
zu wirtschaftliche Ausrichtung - rein und raus aus den Kartoffeln - Suche nach dem schnellem Geld - keine Qualitätskontinuität
Transparenz ist nicht gewünscht, selbstständiges Denken auch nicht
Einen respektieren wie man ist und sich nicht in Angelegenheiten von anderen einmischen und respektvoller Umgang
Man sollte sich deutlicher im Markt positionieren.
Kritik erlauben - Mitarbeiter sollten ordentlich verabschiedet werden - keine Angst vorm Abschied - Transparenz in großen Teams - bessere Führungskultur - mehr Dezentralität und Führung über Zielvorgaben
mehr im Sinne des Unternehmens handeln, weniger am Stuhl festhalten
Der am besten bewertete Faktor von Esta-Bildungswerk ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus männlicher Perspektive gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esta-Bildungswerk ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
schlechtes Image, da schlechtes Führungsmanagement
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird angeboten und ist immer gut aufbereitet. Karriere kann man in diesem Bereich nicht wirklich machen. Eine berufliche Weiterentwicklung ist aber durchaus machbar.
