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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungKollegiales Miteinander; Träger der Verkehrswende und des lokalen Umweltschutzes
Das er den öffentlichen Dienst angegliedert ist.
wir machen etwas tolles, wir machen Wiesbaden mobil! Nachhaltige Tätigkeit, tolle Arbeitsatmosphäre,
Kolleg*innen
Alles sonst, nette Kollegen, coole Firma, scheinbar nette, neue Geschäftsführerin, Kantine, Sportkurse machten Spaß, herzliche Kollegen
Wie es halt in Großen Firmen so ist, es wird gerne viel geredet, man muss sein eigenes Ding machen und sich von sowas distanzieren.
Wertschätzung der direkten Führungskräfte fehlt häufig, vorallem im HR. Lob gibts selten, man wird systematisch runter- und schlecht gemacht. Selbstständigkeit ist ein Fremdwort.
Ich hatte mir gewünscht zu bleiben, hielt es jedoch nicht aus.
Ich bin schon seit ca. einem Jahr weg, hat sich wohl aber nichts geändert.
Der Arbeitgeber hat kein Interesse an richtigen Beurteilungsgesprächen. Insbesondere, wenn es um Betriebsklima, Arbeitsatmosphäre, ungeeignete Vorgesetzte, unzureichende Unterstützung durch die Vorgesetzten, unzureichende Interaktion mit Mitarbeitern geht. Die Politik steht auch nicht mehr hinter dem Unternehmen.
Das manche Führungskräfte den neuen Wind und die Möglichkeiten noch nicht begriffen haben.
Schlechte Presse; starke Abhängigkeit von lokalpolitischen Entscheidungen
Puh ... Wichtig ist für mich zuallererst, dass man versucht sich unabhängiger von der Politik zu machen. Wie sehr diese hier das Sagen hat, ist meiner Meinung nach komplett ungesund. Allgemein sollte man Kolleglnnen ihre Expertise eingestehen und sich jeder ein wenig mehr um seine eigenen Aufgaben kümmern. Diese müssen intern getrennt aber auch allgemein messbar und klar sein, um sie regelmäßig zu überprüfen. Nur so entwickeln sich Mitarbeitende auch weiter! Langfristig braucht man einen Plan, der nicht STÄNDIG wieder ...
Bessere Entwicklungs- und Karriereperspektiven entwickeln und Mitarbeiter halten, aufbauen und gewinnen
Endlich Strukturen und Ruhe etablieren. Führungskräfte austauschen (insbesondere HR und Marketing).
Mitarbeiter fördern und wertschätzen. Mehr Selbständigkeit und Unabhängigkeit von der Politik. Die blockiert wirklich viel.
Gehalt und Wertschätzung.
Der neu eingeschlagene Weg mit positiver Zukunftsprognose
Der am besten bewertete Faktor von ESWE Verkehrsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im gesamten Unternehmen okay, in der Abteilung in der ich gearbeitet habe ehemals sehr gut zuletzt immer noch gut.
Habe hier wirklich sehr tolle Kollegen angetroffen und gerne mit diesen zusammengearbeitet. Sowohl innerhalb eines Teams/Abteilung als auch abteilungsübergreifend.
Im Fahrbetrieb unter den aktiven Fahrerkollegen stark.
Fast alle sind lieb, herzlich und freundlich
sehr sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESWE Verkehrsgesellschaft ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich keinen Stern wert.
Die Führungskräfte loben alles, fragt man aber Kollegen aus einzelnen Bereichen, hört man schnell wie unzufrieden alle sind. Die Stimmung ist seit mindestens einem Jahr mehr als mies.
Das kann man während der Fahrt im Bus oder an Wartepositionen bei den Fahrern mal lauschen; Image und Betriebsklima sind leider schwierig.
leider in der letzten Zeit viel schlechte Presse und negative Einflüsse aus der Politik
War mal super, seit den Skandalen der letzten Jahre eher schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Abhängig vom Vorgesetzen war hier gefühlt alles oder gar nichts möglich, was Aufstiegschancen anging. Weiterbildungen waren geregelt und können in einem "normalen" Rahmen eingefordert werden.
Karriere ist nicht so einfach. Man soll auf seinem Posten bleiben und dort am Liebsten für immer. Es gibt auch zum Beispiel keine Seniorität. Das fehlt komplett und müsste eingeführt werden.
Weiterbildungsangebote gibt es und kann man wahrnehmen. Sowohl von intern als auch von externen Anbietern. Für externe Angebote steht ein jährliche Budget pro Mitarbeiter zur Verfügung.
In manchen Bereichen große Weiterentwicklungsmöglichkeiten, in anderen weniger. Karriere definitiv auch für Frauen und mit Familie möglich.
Bis jetzt Weiterbildung stark von der Führungskraft abhängig, für mich aber gut. Es soll aber (wieder) mehr kommen.
Mitarbeiter sollen Weiterbildungen nur an freien Tagen machen. Weiterbildungen dürfen betriebliche Belange nicht stören und werden nicht gefördert.
Entweder Führungskraft oder normaler Mitarbeiter. Dazwischen gibt es selten etwas.
