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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNoch zu erwähnen sind die Weihnachtsfeiern, das Tischtennisturnier, der Snack-Automat, die Getränkeautomaten und die Mitarbeiterrabatte.
Die Kollegen sind das Beste bei Forschner, sonst wäre ich schon lange nicht mehr da
Super Atmosphäre und tolle Kollegen
Gute Teams, vernünftige Strukturen
Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitkonto
Die Basis für Vertrauen ist von Anfang an nicht gegeben
Zum Teil Unstimmigkeiten zwischen Bereichen durch fehlende Prozesse
siehe die genannten Punkte
Fehlendes, gegenseitiges Vertrauen und eine zu hohe Fluktuation
Kommunikation zu den Mitarbeitern, fehlende Prozesse, Fehlverhalten wird zu 98% toleriert.
Obere Ebene lebt respektloses Verhalten vor.
IT Syteme könnten aktueller sein.
Was sollte Forscher anders machen: Alles!!!
Mehr teambildende Maßnahmen oder Events wünschenswert
Führungskräfte mal zu einem Coach schicken
Mehr Wert auf die Mitarbeiter und die Arbeitsbedingungen legen. Das zeichnet sich nicht nur durch das Gehalt aus, sondern durch andere Leistungen, die die meisten durchschnittlichen Unternehmen bereits anbieten.
hier hängt man leider ein paar Jahre zurück.
Der am besten bewertete Faktor von Eugen Forschner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Forschner ist super! Hier brauche ich nicht viel zu sagen. Schon in den ersten sechs Wochen nach meinem letzten Wechsel waren viele Kollegen um mich herum, die sich sehr gut um mich gekümmert haben und auch heute noch für mich da sind. In meinem Bereich und auch in den anderen Bereichen sehe ich einen grundsätzlich positiven Umgang miteinander.
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Fachabteilungen
Durch das niedrige Durchschnittsalter der Mitarbeiter ist ein sehr guter, teilweiser freundschaftlicher Kollegenzusammenhalt vorhanden. Man unterstützt sich gegenseitig bei Problemen, auch abteilungsübergreifend.
Guter Zusammenhalt und bilaterale Gespräche möglich
Im ersten Anschein ja...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugen Forschner ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Forscher hat nicht den besten Ruf in der Branche. Auch nicht als Arbeitgeber
Forschner ist in der Region zu unbekannt und wenn dann mit einem negativen Ruf behaftet. Das Unternehmen befindet sich in einem Wandel und hat ein deutlich besseres Image verdient.
In der Umgebung als hire und fire Unternehmen bekannt.
Unter den Mitarbeitern gilt der Spruch " Es ist keine Schande bei Forschner gefeuert zu werden".
Hohe Fluktaktion
Zu viele Personalwechsel wirken sich negativ auf das Image und die Kundenbindung aus. Flexibilität und Kundenorientierung sind aber ziemlich ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn ich hier nicht beschreiben würde , das Karriere möglich ist würde ich Lügen, denn ich habe als normaler Angestellter hier angefangen und bin zur Führungskraft aufgestiegen. Diese Chance hätte ich mir selbst nie vorgestellt, bevor ich hier angefangen habe. Es ist alles möglich wenn man sich reinhängt und gute Leistung zeigt. Wie überall im Leben. PS: Ich habe hier kein Vitamin B.
Junge Arbeitskräfte haben bei Forschner die Chance eine Führungsfunktion zu erhalten und in dieser gefördert und gefordert zu werden.
Nebenberufliche Weiterbildungen (z.B. Masterstudium) werden von Forschner unterstützt.
Keine Karriere möglich - es sei denn man wird Führungskraft einer Ein-Mann Abteilung oder bekommt sogar zwei Mitarbeiter
Interne Schulungen werden ab und zu angeboten.
keine Beurteilung möglich.
