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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungBietet Parkplatz direkt vor der Tür an
Übersichtliche Arbeits Verteilung und klare Strukturen
Recourcen Nutzung Mitarbeiter Planung
Keine Vorausplanung von Aufträgen
Mehr festangestellte weniger Leiharbeiter
Weniger Leiharbeiter e8nstellen
Löst euch auf!
Der am besten bewertete Faktor von Euro Q (Emden / Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die reibungslose Zusammenarbeit im Team trug maßgeblich zum Erfolg des Projekts bei. Offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung prägten die gemeinsame Arbeit. Jeder Einzelne brachte seine Stärken ein und trug so zum positiven Gesamtergebnis bei. Die erfolgreiche Kooperation stärkte den Zusammenhalt und die Motivation innerhalb der Gruppe.
Kollegen halten zusammen, da jeder mal ohne Grund runtergemacht wird. Deshalb müssen sie zusammenhalten. Wird aber nicht gerne gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro Q (Emden / Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt wird nach Gesicht gegeben! Können spielt keine Rolle! Stundenlohn je danach wie gut man sich verkaufen kann..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Stetiges Lernen und die Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten sind essenziell für den beruflichen Erfolg. Obwohl bereits Anstrengungen unternommen wurden, gibt es im Bereich der Weiterbildung noch Verbesserungspotenzial. Eine Evaluierung der bestehenden Maßnahmen und die Implementierung innovativer Ansätze sind daher unerlässlich. Dadurch kann die Effektivität der Weiterbildung gesteigert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht werden.
Guter witz!
