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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünktliches Gehalt, nette Kollegen
Das Arbetsklima bei den "normalen" Mitarbeitern im Tarifkräftebereich. Da komme ih an und für sich mit jedem klar und zu 90% sagen alles das, was ich hier auch schreibe.
Zahlt pünktlich lohn
Gleichberechtigung , Wertschätzung und Würdigung
Kommunikation oft auf Augenhöhe.
Lästereien unter Kollegen und Vorgesetzten, extrem hohe Arbeitsbelastung, keinerlei Rücksicht auf die eigenen Belange, kein bis schlechtes Feedback
Teamleiter und Vorgesetzte austauschen gegen Mitarbeiter die den Beruf erlernt haben
Mitarbeiter Kommunikation!
Geschäftführung und Personalabteilungsführung: Fehlende Kompetenz, Arroganz und kein Wille der immer verschlechternden Situation entgegenzuwirken, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Versuch diese beizubehalten
Planung, Umsetzung, Verhalten, Arbeitsmaterial, Schutzmaterial, "Ausbildungsmaterial", Kommunikation
Einige Führungskräfte auswechseln und mal schauen, welche Abteilung vielleicht im Gegensatz zu den abgehobenen Abteilungen zuwenig Mitarbeiter hat.
Von der Geschäftsführung auch mal den Abteilungsleitern in den Allerwertesten treten, denn die sitzen im Homeoffice, machen fast nichts und kassieren dafür ne Heidenkohle. Im Gegensatz zu den Leuten, die sich den Alerwertesten ausreißen, die man dann auch mal besonders loben sollte.
Aber da redet man gegen Wände!!!!!!!!
Mitarbeiter einsetzen die Ahnung haben und nicht aus irgend welchen "Versprechungen" heraus intern ausgeschriebene Stellen vergeben.
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte manchmal besser sein. Man erkennt aktuell schon einen Fortschritt.
Parkmöglichkeiten schaffen, Aufstiegsmöglichkeiten fair verteilen
Aus meiner Sicht kann da nichts mehr verbessert werden, da die Einstirnigkeit der Führung keinerlei Platz für andere Meinung zulässt.
Der am besten bewertete Faktor von eurobahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gerade auf der Schiene wird Zusammenhalt groß geschrieben!
In meiner Abteilung ist diese hervorragende
Man hilft sich gegenseitig so gut es geht
Das Fahrpersonal hält zusammen, top! Bei anderen ist der Zusammenhalt nur gut, solange man einen Nutzen daraus ziehen kann.
Die Kollegen unter sich sind in Ordnung. Für die neuen ist es nicht immer einfach Anschluss und Hilfe zu finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurobahn ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider interessiert es oben keinen, wie die Person unten denken oder fühlen. Sie sind der Meinung die Firma fährt schon seit mehreren Jahrzehnten und wird dies dann auch weiterhin machen. Das aber damals andere Umstände, Führungskräfte und ein anderer Umgang war, dass ist egal.
Image schlecht, können aber die Tf nichts für!
Kunden sind genervt, genauso wie viele Mitarbeiter.
Es kann sich nichts verbessern, Personalunterbestand, weil nicht rekrutiert und investiert wurde.
Zu spät, defekte Toiletten, defekte Türen, Zugausfälle - das Image ist sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Entscheidungen stehen fest und sind nicht an Leistung orientiert, sondern wer sich mit wem am besten versteht...
Als Mitarbeiter darf man kein größeres Fachwissen als der unmittelbare Vorgesetzte haben.
So gut wie keine fairen Aufstiegschancen, Vitamin B wird großgeschrieben
Man hat intern die Möglichkeit sich zu verbessern
Ja, derzeit wird eh alles intern verteilt, ob man qualifiziert ist oder nicht, egal. Hauptsache es kostet kein zusätzliches Geld.
