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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPrivate Zusatzversicherung, sonst nichts!
Das man sich einbringen kann und Fleiß, Engagement & gute Ideen beachtet wird.
Wir sind im Umbruch. Alle Prozesse werden geprüft und die meisten geändert. Leider nicht nacheinander, sondern alles fast gleichzeitig. Das überfordert manche Mitarbeiter und einige werfen das Handtuch. Das bringt Unruhe in die Teams.
Ich wünsche mir gut geplante Reformen und keine Kopf-durch-die-Wand-Aktionen mit Revolutionscharakter.
Viel zu viele... siehe ausführungen oben.
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören. Und vor allem, wenn jemand auf Missstände aufmerksam macht auch mal ernst nehmen und nicht ignorieren!
Alle Prozesse mit Genehmigungen müssten einfacher gestaltet werden ggf. elektronisch. Das würde sie schneller und effektiver machen.
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins GeLaMed ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Den Zusammenhalt mit den meisten meiner Kollegen ist toll. Gerade in hektischen Phasen braucht man das. Es gibt natürlich immer jemanden, der nicht mitspielt oder sich auf den Fleiß von anderen ausruht. Doch Einsatz wird in der Regel gesehen und belohnt.
Es gibt Teamevents, wie Feiern, Fotowettbewerbe und Sportveranstaltungen.
Das Team ist das einzige was viele noch in dem Unternehmen hält.
Das einzig gute sind die Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins GeLaMed ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da die Dienstzeiten sich ständig ändern ist keine planbarkeit des privatlebens möglich. Es fallen außerdem viele Überstunden an. Dadurch das extremer Personalmangel herrscht, kann man die Überstunden garnicht abbauen da nur zwei gleichzeitig fehlen dürfen (Urlaub oder frei)
Dauernder kurzfristiger Schichtwechsel ohne Aussicht auf Besserung. Zudem häufig anfallende Überstunden aufgrund von schlechter Planung.
Um alles irgendwie fertig zu bekommen, macht man schon mal länger. Ich bin aber auch nicht Der Typ, der geht, wenn noch was zu tun ist.
Das Pensum ist schon anspruchsvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Alle zu besetzenden Stellen werden grundsätzlich auch intern ausgeschrieben.
Fortbildungen müssen beantragt werden. Meistens werden die Anträge genehmigt. Man darf allerdings nicht mehr so oft, wie früher mit mehreren Personen zu ein und der selben Schulung.
