Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulagefairer und sozialer Umgang - viele Teamplayer
hochwertige Produkte und Leistungen
Die meisten Teams arbeiten gut zusammen und haben auch wirklich Spaß.
Sortiment, Zukunftsorientierung, Gemeinschaftsgefühl, Transparenz
Selbstständige Arbeit
Den sozialen Umgang und das Sozialverhalten der Führungsebene.
Verkrustete Strukturen, viele sind Firmenblind
Eigentlich nix erwähnenswertes
Scheuklappendenken auf vielen Ebenen, Auswertungen werden häufig den eigenen Wünschen angepasst.
Zu viel reden, zu wenig Taten.
Keine konsequenten notwendigen Änderungen.
Keine direkten Macher, die wollen, werden ausgebremst, kein Interesse an Kollegen Zusammenhalt.
Marketing muss unbedingt verbessert werden- wer das Marketing nicht beherrscht wird verlieren . Zudem verliert die Firma ständig an KnowHow
Etwas mehr Konsequenz bei der Umsetzung von Anweisungen.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Software-Update anderes Betriebssystem
Verkrustete Strukturen aufweichen, Innovationen annehmen, Digitalstruktur verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Eurogreen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter*innen, nicht nur die älteren, genießen die selbe hohe Wertschätzung.
Das Eintrittsalter ist eher zweit- oder drittrangig.
Sehr respektvoll
Respektvoll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurogreen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine große Weiterentwicklung möglich- Stellen werden von älteren Kollegen blockiert
