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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt-Empfehlungsprämie
-Kindergartenzuschuss
-Fahrtkostenzuschuss
Kantine, Gleitzeit, kostenlose Parkplätze
Homeoffice seit Covid 19 möglich,
die Kantine zum Essen ist in Ordnung es wird etwas geld beigesteuert und so ist das Essen Preislich ok, aber man kann auch viel geld liegen lassen. Wasser gibt es umsonst. Tiefgarage zum Parken für die Mitarbeiter ist umsonst. Tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Gleitzeit und Kantine.
Benefits: Vergünstigungen bei Elektronik Produkten, wenn man es braucht. Extrem tolle Kollegen und viele kompetente Mitarbeiter
Zahlung IMMER pünktlich und stets bemüht für Sonderzahlungen.
Das nicht nach Leistung bezahlt wird.
Bringt nichts, wenn jemand kaum Fehlzeiten hat, jedoch kaum Ware verarbeitet im Vergleich zu anderen, die trotz etwas höherer Fehlzeiten x-mal so viel Ware verarbeitet.
Das manche Vorgesetzte/Teamleiter lern resistent sind. Können und wissen immer alles besser, jedoch Ende vom Lied, man selbst bekommt zu über 95% Recht, dass man selbst doch richtig mitgedacht hat und der andere sich geirrt hat.
Bringt nur nichts, wenn das Kind im Brunnen liegt und man wegen denen ...
Das Mitarbeiter systematisch gemobbt werden. Keine Unterstützung seitens der Führung. Diverse Kollegen/innen, die man nicht mehr braucht oder nicht mehr ins System passen, werden unbegründet aus der Firma "entfernt", oder von ihrem Posten degradiert. Obwohl sie teils Jahrzehnte volle Leistung und mehr erbracht haben.
Unternehmenskultur: irgendwie ist nie jemand zufrieden. Zu viel Gemecker!
Wieso hat nicht jeder Firmenhandy oder HomeOffice Equipment. Offiziell kannste zwar HO machen aber wenn du es machst dann kontrollieren dich die Leute. Eine offenere und vertrauende Kultur wäre schöner.
Kein Veränderungswille, Intrigen und Mobbing werden geduldet, schwache Führungskräfte, die den Namen nicht verdienen, eine HR die das auch nur auf dem Papier interessiert, keinerlei Gestaltungswille
Vorgesetztenverhalten (nicht von allen) sehr respektlos. Man wird sehr oft kontrolliert, aber nicht darauf angesprochen. Keine Arbeitskleidung. Neue Arbeitszeiten werden einfach am selben Tag ausgehängt und müssen eingehalten werden. Kantine ist überteuert und schmeckt nicht. Kein Betriebsrat.
Schwer - vollkommen angeschlagener Vorstand, der sich zu Beginn des Jahres noch selbst halbiert hat, keine Visionen, die Fusion mit Expert scheint die einmalige Möglichkeit zu sein, die Reste einer einst erfolgreichen Genossenschaft zu retten und für die Mitarbeiter eine Perspektive zu bieten
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Nicht immer onefits all. Unternehmenkultur nicht wirklich modern. Eher noch alt, hierarchisch und wenig agil. Mitarbeiter‘innen wollen sich weiterentwickeln. Keine Karrierepfade wären nice!
Mehr Frauen in die Führungsspitze!
-mehr Benefits.
-bessere Kommunikation oder Transparenz, da man auch zu oft über den Flurfunk wichtige Informationen mitbekommt.
-mehr Mitarbeiter einstellen, damit der Rest des Teams nicht mit Aufgaben komplett überfordert ist.
Dringend die Unternehmenskultur verbessern, die Mitarbeiter wirklich anhören und wertschätzen, Mobbing und Machtkämpfe unterbinden
Bessere Vergütung, der gesetzliche Mindestlohn beträgt 12,41€ die Stunde, während wir feste Mitarbeiter*innen mit mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit 14,00€ pro Stunde erhalten.
Könnte interessant werden, wenn der gesetzliche Mindestlohn auf 15,00€ pro Stunde erhöht werden soll.
Wenn es mal eine Lohnerhöhung gibt, sollte man den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit anbieten, diese in steuerfreie Form erhalten zu können. Da gibt es ein paar sehr gute und rechtlich saubere Möglichkeiten, was für die Euronics eG sogar günstiger wäre.
Der am besten bewertete Faktor von EURONICS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier spreche ich nur von den Kollegen, die einem die Arbeitswoche häufig gerettet haben. Es gibt sie, die tollen Kollegen, die man kennengelernt hat. Mit denen hat es immer hin gehauen. Den Rest erwähne ich nicht, da es sich leider nicht lohnt
Passt im großen und ganzen.
Gab es mal, mittlerweile werden vor allem neuen Kollegen nur noch Steine in den Weg gelegt
Wenn es drauf ankommt sind die Kollegen da, aber auch nur eine Hand voll.
Bsp.: Ware fällt runter, 20 Kommissionierer fahren weiter ohne zu helfen.
Einfach toll, die Zusammenarbeit im Team. Gegenseitige Unterstützung, auch auf persönliche Themen wird viel Rücksicht genommen und man steht für einander ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURONICS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zeit absitzen wird honoriert, unzählige Doppelstrukturen, dadurch jede Menge Ineffizienzen, die Ehrenmedaille zum 30,20,10 Jährigen Dienstjubiläum zählt mehr als täglicher Einsatz
Personalentwicklung kannste selber in Angriff nehmen :). Nicht strategisch!
Ich habe keine Angebote wie Seminare oder Weiterbildungen kennengelernt. Man hat mir nie etwas in der Art angeboten, von Kollegen habe ich gehört, dass sie nach Schulungen gefragt haben, die dann aber im Sande verlaufen sind
Eigentlich 0 Sternen! Mehr Ausbildungsplätze als offene Stellen. Nach der Ausbildung wird gefühlt gewürfelt wer welchen Azubi übernimmt. Du hast eigentlich kein mitspracherecht. Wenn dich keiner will bekommst du nach deiner Abschlussprüfung bescheid. Viel Spaß bei der Jobsuche. Auch Weiterbildung nach der Ausbildungbist so gut wie nicht vorhanden.
Leider nicht möglich. Es wird einem viel versprochen damit man im Unternehmen bleibt, aber am Ende passiert rein gar nichts.
