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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Arbeitsklima ist generell sehr gut, außer in einer Abteilung.
Das Arbeitsklima einer Vertriebsabteilung (nicht die Key-Account-Abteilung) ist katastrophal und der Kündigungsgrund gewesen. Diese Abteilung war bereits für mehrere Kündigungen verantwortlich. Die Zusammenarbeit mit allen anderen Abteilung ist harmonisch und ich hätte das Unternehmen ansonsten nicht so schnell verlassen.
Eine bestimmte Vertriebsabteilung umstrukturieren. Kommunikation der Führungskräfte teilweise verbessern. Weiterbildungsangebote kommunizieren und neue Hierachiestufen einführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Clothing Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchenbedingt okay, aber verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere aufgrund der Unternehmensgröße schwierig. Weiterbildungskosten werden individuell übernommen (Teilweise oder vollständig). Interne Beförderungen möglich, aufgrund der Unternehmensgröße selten.
