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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHier werden nicht nur große Töne gespuckt, sondern es wird auch umgesetzt. EL strebt stets nach Höherem und das nicht nur für die Chefetage, sondern für jeden einzelnen Mitarbeiter und animiert so auch den „kleinen Arbeiter“ sich für sich selbst und die Firma ins Zeug zu legen.
Die Förderung der Mitarbeiter, die Vielfalt der Arbeit, nette Kollegen und Kolleginnen, ein entspanntes Verhältnis zu Vorgesetzten, das richtige Maß an Verantwortung, die Produkte, die Visionen - ich bin rundum zufrieden.
nette Leute, ein schönes Team, gutes Umfeld und einen innovativen Charakter
Ich finde gut, dass jedem eine Chance geboten wird, jeder kann sich beweisen, für jeden wir sich Zeit genommen. Selbst wenn man nicht der geborene Verkaufsüberflieger ist, sich dennoch anstrengt und dran bleibt, kann man durch, die wie ich finde sehr gute Produnkte, beim Kunden punkten und somit auch gutes Geld verdienen.
-gutes Maß an Verantwortung (selbst als Praktikant)
-spannende Aufgaben (Bsp.: Design eines Forums, Aufarbeitung der Firmenwebsite, Fotobearbeitung und -design, ...)
-freundliche und kompetente Kollegen
-Ansprechpartner und Vorgesetzte sind immer erreichbar
-flexible Arbeitszeiten
-gute öffentliche Verkehrsanbindung
Kann nichts Schlechtes finden.
warum lässt man zu, dass erfolglose Vertriebler die Firma schlecht machen? härteres Durchgreifen ist hier gefragt
-Probleme die lange bestehen werden meist kurzfristig gelöst
-Aufgaben werden durch zu komplizierte externe Strukturen in die länge gezogen
Die Kommunikationszweige verstricken sich ab und an aber daran wird gearbeitet .
außer bei Kundenterminen wird Pünktlichkeit leider nicht immer groß geschrieben
Nichts außer noch größer zu werden, aber da ist EL auf dem besten Weg zu!
gerade am Anfang sollten die Mitarbeiter noch mehr an die Hand genommen werden
mehr Struktur bedeutet auch mehr Entlastung
weniger hohe Erwartungen
-bessere Aufgabenplanung (über längere Zeiträume)
Ein wenig mehr Strukturen einzuführen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden oft Schulungen angeboten, hin und wieder auch mit externen Coches.
man kann allerdings auch selber einfach den Teamleiter ansprechen, wenn man mal eine Frage hat oder bei etwas Hilfe benötigt.
viele Weiterbildungen und interne Schulungen
