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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDas der Lohn Pünktlich kommt
Jährliche Weihnachtsfeier, Mitarbeiterrabatt
Alles leider vorallem wenn nicht drauf geschaut wird wer eingestellt wird.Und die BZL genauso Mobbt wie die Teamleitung
Alles bereits genannt
die oben beschriebenen Punkte
Mehr Kommunikation untereinander, sowohl Mitarbeiter als auch mit der Führungsetage.
Absprachen einhalten.
Mehr Geld.
Klimaanlage oder Ventilator für den Hochsommer
Akzeptables Gehalt
keine unbezahlten Überstunden
weniger Zeitdruck
Der am besten bewertete Faktor von Euroshop ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich würde schon sagen, ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euroshop ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müll Trennung gibt es da nicht
Mülltrennung, Fehlanzeige
Das Müllvermeidungsprinzip war für die Firma wirklich ein Fremdwort. Einweggeschirr, Strohhalme und Wattestäbchen zählten u.a. zum Sortiment. Dazu werden dann auch noch die klassischen Plastiktüten verkauft, die so gut wie jede andere Firma schon aus dem Sortiment genommen hat.
Wer die Müllberge in den Ozeanen kennt, weiß, welchen Schaden der Plastikmüll für die Umwelt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab ein Weiterbildungsprogramm zum Bezirksleiter.
