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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
EssenszulageDie diakonische Ausrichtung und damit der Sinn der eigenen Tätigkeit, die gelebte Transparenz, der wertschätzende Umgang über Hierarchiestufen hinweg. Ich fühle mich absolut wohl und am richtigen Platz.
Die Meschlichkeit. Hier stehen die Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Ich bin sehr dankbar für diesen Job!
Transparenz, Informationsfluss, Verlässlichkeit, Ehrlich, Menschlich, Offen für Vorschläge, Partizipation
Das es Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen und Häusern gibt.
Arbeitnehmer werden bei Planung von Neuerungen mit einbezogen /gut informiert
Bin mit allem zufrieden.
Der Druck und das schlechte Gewissen, wenn man krank ist. Man schleppt sich lieber krank auf Arbeit, als sich auszukurieren, weil man sich sonst eine Standpauke abholen darf.
Zu wenig Unterstützung von oben
Work Life Balance ist hier ein Fremdwort. Kostenlose Getränke gibt es nur Wasser. In der Verwaltung zahlt man für den Kaffee. Generell sollte hier mehr für den Kollegen Zusammenhalt getan werden. Leider auch hier Fehlanzeige. Führungskräfte die selbst kaum Ahnung haben und vor allem sich für das eigene Team nie einsetzen.
Jeder arbeitet hinter verschlossenen Türen. Positiv ist das einzige die Pflege.
Wo fang ich an....?
Verwaltungsgebäude aufhübschen. Marketing verbessern.
Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation
Neue Heimleitung und PDL einsetzen, dann könnte es besser werden.
Offenheit, Authentizität, weniger Ignoranz und viel mehr Menschlichkeit. Echte statt vorgegebene Freundlichkeit.
Viel mehr Verständnis und Empathie für die Bewohner:innen. Dringend: Gelebte Validation in den Alltag einführen.
Innerhalb des Hauses einen Gemeinschaftlichengesprächsrahmen schaffen zwischen Pflege, Hauswirtschaft, Betreuungskräften und dem Leitungsteam.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
2 von 3 Vorständen sind weiblich.
sind fast nur Frauen in der Verwaltung
Jeder, der gute Arbeit macht wird super ins Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist möglich, aber mein persönliche Achillesferse...
Die Work Life Balance ist gut. Es wird versucht auf die 5-Tage Woche zu achten.
Der schwierigste Punkt, hat aber auch persönliche Anteile
Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Führungskräfte, die aus der Praxis kommen und sich hochgearbeitet haben (bis zum Vorstand). Man kann auch zwischen den verschiedenen Einrichtungen und Aufgabenbereichen wechseln und Neues ausprobieren.
Weiterbildungen sind teilweise Pflicht und es gibt ein großes Angebot.
Es werden Weiterbildung meist intern für alle Fachbereich angeboten.
Kommt auf den Vorgesetzten an
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
