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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyMir wurde klar, was ich leisten kann und was ich bereit bin zu geben... aber auch nur dann wenn Wertschätzung erfolgt. Mache jetzt genau den selben Job und mit genügend Personal, genügend Freiheit und weniger Druck - klappt es!!
Es fallen mir keine Vorteile ein. Ich arbeite im Mindestlohnsektor.
Leider ist hier nichts positives festzustellen.
Das natürlich nur die Person, die kündigt, dass Problem ist. Gute Mitarbeiter gehen und es wird nicht mal versucht diese zu behalten. Vorgesetzte sind nicht offen für Kritik weil so hat es immer funktioniert. Druck schleift keine Diamanten mehr.
Der Arbeitgeber erhält für mich vom Arbeitsamt eine Wiedereingliederungsbeihilfe von ca. 7000 Euro! Trotzdem erhalte ich nur 11 Euro die Stunde.
Mindestlohnsektor. Keine Wochenend- und feiertagszuschläge. Keine Nachtzuschläge. Schlechte Arbeitszeiten.
Eine Vielzahl von Punkten, welche den hier vorgesehenen Rahmen sprengen würden.
Intensive Einarbeitung. Das Geläster unter den Kollegen macht es wirklich schwer dort Fuss zu fassen. Jeder Mitarbeiter erlaubt sich eine Meinung über den anderen... ganz schlechtes Klima. Aber natürlich nur für neue... die alten, die machen ja alle mit
Faire und angemessene Bezahlung. Wochenenddienst-, Sonn- und Feiertagszuschläge sind ein Muss.
Bezahlung nach entsprechendem Tarif mit den gesetzlich vorgegebenen Zuschlägen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Krankenhaus Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird Rücksicht genommen und es werden die Einschränkungen des Alters nach Möglichkeit berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Krankenhaus Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es war zumindest zur Einstellung, dass Gehalt was mir versprochen wurde. Nach 6 Monaten sollte ich eine vereinbarte Erhöhung erhalten. Diese wurde mir nicht gegeben mit den Worten... Da hätte schon mehr kommen müssen. Hätte ich eine vernünftige Einarbeitung bekommen, wäre das möglicherweise so gewesen jedoch habe ich mir alles selber angeeignet und habe mir die Erhöhung mehr als erarbeitet. Diese Aussage ist für mich der ausschlaggebende Punkt gewesen mir einen neuen Job zu suchen.
Das Gehaltsniveau liegt knapp über Mindestlohn (bei Aushilfen und einfachen Mitarbeitern bei 9,18 - 9,80 Euro). Wg einer speziellen Zusatzaufgabe (Hubschrauberlandeplatz) erhalte ich 11 Euro die Stunde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn du dort nicht im "Büro" arbeitest, bist du innerhalb von einem oder zwei Jahren weg.... sehe dort keine Möglichkeiten außer wenn die Führungskraft dich als Verantwortlichen für eine Außenstelle einsetzt
Mit genug Willen, Grips und Einsatzbereitschaft kann man innerhalb der Firma weit aufsteigen. In bestimmten Bereichen gibt es natürlich Grenzen.
... warten wir auf die nächste Mindestlohnerhöhung!
