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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungGrundsätzliche Bezahlung ist annehmbar. Viele Möglichkeiten Standorte zu Wechseln
Er zahlt pünktlich
Fürsorgepflicht MA gegenüber,
fehlende Wertschätzung der anspruchsvollen Arbeit,
Verlangt viel-gibt wenig, kein Urlaubsgeld (nur Einmalzahlung)
Unter dem Schirm der Kirche sollte man sich auch entsprechend Verhalten. Wer Gott bereits in seinem Leitbild führt tut gut daran sich mal mit dem Thema Nächstenliebe auseinander zu setzen.
Keine regelmässige Betriebsärtzliche Untersuchung
Keine Benefits für Menschen mit Beeinträchtigung
Kein Parkplatz für Mitarbeiter
Es sollte nicht mit zweierlei Maß gemessen werden und nach persönlicher Sympathie entscheiden werden , wer in diesem Unternehmen eine Chane hat oder nicht.
Es gibt dort genügend Mitarbeiter die wirklich etwas können die keiner wahrnimmt, weil Blender immer bevorzugt werden ! Dies liegt allerdings an der überragend mangelhaften Kompetenz der Verantwortlichen ( wenn das Wort 'Kompetenz' diesem Zusammenhang überhaupt Anwendung finden kann).
Man kann nicht wahllos jeden Mitarbeiter der seinen Dienst nicht mehr ordentlich erledigt in eine Führungsposition erheben, ...
Geht einfach fair mit ALLEN Mitarbeitern um.Bezahlt die Menschen nach Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Siegen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf die Bitte um Stellungnahme und um Hilfe wird nicht reagiert
Auf dringend nötige Gespräche wartet man Monate
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Jahr für Jahr dieselben Fortbildungen angeboten. Für neue, interessante ist meist kein finanzieller Spielraum, sagt man.
Karriere ja, entsprechende Bezahlung nein.
