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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Art und Weise, wie die Mitarbeiterinnen manipuliert werden. Alleine mit Idealismus sollte man niemanden bezahlen. Wasser predigen aber Wein trinken und unfair und unaufrichtig und die gesamte Belegschaft weiß das mittlerweile. Wir haben den Karren nicht vor die Wand gefahren, sollen ihn aber alleine aus dem Schlamassel ziehen!
Boni fürs Einspringen und Dienstübernahme zahlen.
Vergünstigungen oder Anreize schaffen.
Externe Qualitätsbeauftragte einstellen.
Aufgaben fairer verteilen.
Gute Mitarbeiterinnen entsprechend wertig bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Kinder- und Jugendheim Probsthof ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Einzige, was mich bei diesem Arbeitgeber noch hält, ist der Zusammenhalt mit den direkten Kolleginnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Kinder- und Jugendheim Probsthof ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird erwartet, dass man sich für ALLE Gruppen verantwortlich fühlt und auch kurzfristig Dienste übernimmt. Dies abzulehnen führt zu Diskussionen und man muss sich immer wieder rechtfertigen, warum man anderes zu tun hat. Eine Anerkennung oder einen Bonus gibt es hierfür nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsanträge werden in der Regel abgelehnt. Bei Bewilligung beteiligt sich der Arbeitsgeber nur mit dem Mindestsatz.
