Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungUnterstützend, interessantes Aufgabenfeld, sicherer Job, gutes Gehalt, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
breites Handlungsspektrum, vielfältige Aufgaben, offenes Arbeitsklima, mehr und mehr agiles Arbeiten
Kollegialer Umgang, Arbeitsort gut mit öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar.
- Das vertrauensvolle Miteinander im Bereich.
Gute Arbeitsumgebung und -klima
Der Wandelprozess ist noch nicht abgeschlossen und es gibt einige Unterschiede zwischen den Abteilungen. Alle Führungskräfte sind überzeugt und gewillt diesen Prozess aktiv mitzugestalten
mangelndes Interesse am Mitarbeiter - Führungskräfte sind nur auf sich fokussiert
Homeoffice wird nur beschränkt angeboten und stark reglementiert in Abhängigkeit der Führungskraft
- Die Grabenkämpfe der Bereiche untereinander.
- Der Umgang mit den jungen Kollegen. Auf der einen Seite braucht das Unternehmen Qualifizierte und andererseits befristet es sie.
Parkplätze in der Tiefgarage limitiert!
das ausblenden und Ignorieren von Problemen der Arbeiter
Aktuell läuft innerhalb des Unternehmens ein Kulturwandelprozess unter aktiver Einbeziehung aller Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Hierarchien um das Unternehmen noch fitter für die Zukunft zu machen
Für bessere abteilungsübergreifende Kommunikation sorgen
Das Unternehmen sollte entsprechend den wachsenden Anforderungen (Digitalisierung/ Dekarbonisierung/ Prozessaufbau/…) mitwachsen. Also mehr Personal und/oder mehr Qualifikation.
neue Führungskräfte
Weiterbildung geeigneter Fachkräfte !
Der am besten bewertete Faktor von EVH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden auch erfahrene Kollegen gesucht.
Ein Abstellgleis gibt es nur für diejenigen, die selbst eines suchen. In meinem Bereich sorgen einige ältere Kollegen für ein sehr angenehmes, fast familiäres Klima.
Ältere Mitarbeiter werden bei Bedarf versetzt, um weiterhin mit Erfahrung helfen zu können!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVH ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Wahrnehmung über die Arbeit der Bereiche untereinander ist sehr negativ. Hier gibt es viel Frust und es wird viel Potential verschwendet.
Bei Rentnern ok - bei jugendlichen ist kein Image vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Aufstieg von einer Fach- zur Führungskraft ist möglich.
Man kann auch als Angestellter im Fachbereich aufsteigen, beispielsweise durch ein Studium. Mit einem Masterabschluss hat man aber in der Regel das Ende der Fahnenstange erreicht.
junge Absolventen werden in Probezeit entfernt
Weiterbildung wird leider wenig gefördert. Kaum Fachzeitungen, Lehrgänge und Weiterbildung!
Keine Entwicklungsmöglichkeiten - Gehälter werden gedrückt und Verträge werden nicht eingehalten durch Einschüchterung der Mitarbeiter
