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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
EssenszulageEin schönes Büro. Nette Kollegen.
Hier lernt man wie man Personen gut hinhalten und Mittel ohne Versprechen beziehen kann.
I would not know, as the C-level does not discuss anything with the employees.
Die ''Führung''. Die mangelnde Wertschätzung. Personen sind dort nur Nummern.
- kleine Gruppenbildung, andere werden ausgeschlossen
- kein Feedback des Vorgesetzten
- keine selbstständige Arbeit möglich
Die Unehrlichkeit. Es wird viel von Transparenz und Zusammenhalt geredet aber vorgelebt wird es nicht und nach Gesprächen mit Mitarbeitern merkt man dass irgendwo doch jeder für sich Arbeitet aus Angst inkompetent zu wirken.
Sad business, no social aspect at all, absolutely non-empathetic.
Menschlichkeit einbringen. Nach dem Austritt der Mitarbeiter nicht schlecht über diese reden, sondern professionell bleiben. What goes around comes around.
Ehrlichkeit wäre ein Anfang, da das ganze Konzept der Firma von Anfang an an viel zu hohe Erwartungen geknüpft wurde von denen man aber schon Anfangs wusste dass diese nicht im Zeitrahmen umsetzbar sind. Diese Ehrlichkeit auch bitte an die Mitarbeiter weitergeben (Einige haben ohne Vorwarnung eine Kündigung ohne Gespräch erhalten, auf Anfragen wurden manche im Bezug auf bestehende Mittel belogen und anderen wurde geraten sich innerhalb der Kündigungs-Frist ruhig zu verhalten oder doch bitte jetzt schon ohne weiteres Gehalt ...
Man sollte seinen Mitarbeitern Vertrauen schenken und sie ihre Arbeit machen lassen. Alles wird krankhaft kontrolliert.
The company has 20 c-level managers, all other employees are entry level.
They will fire you, if an intern can be brought in for free to pretend to do your job.
Der am besten bewertete Faktor von Factory Market Retail ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein anderer Umgang als mit jungen Kollegen.
Man findet hier ein unglaublich positives Klima egal ob der Mitarbeiter 18 oder 65 ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Factory Market Retail ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss zum Produkt stehen können, mit Umweltbewusstsein hat das natürlich nichts zu tun. Jedoch ist das eher ein Problem der Gesellschaft. Umso billiger umso besser. :/
Ich glaube die Firma würde sich eher gern mit Diesen Attributen zeigen. Jedoch ist der Soziale Umgang eher grenzwertig und der entstehende Plastikmüll durch das Vertriebskonzept ist so nicht tragbar.
Es wir darauf geachtet möglichst wenig Papier zu verbrauchen. Mehr nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher leere Versprechungen als konkrete Pläne und wenn sie deine Position nicht mehr brauchen, dann gehst du. Das habe ich selbst mehrfach gesehen, sprich das einfach mal.
Absolut schlecht. Personen werden für Bereiche eingestellt die am Ende ganz anders aussehen könnten oder erst gar keine Weitere Unterstützung erhält. Auf Anfragen zur Weiterbildung oder Wechsel in eine Abteilung die die eigenen Kompetenzen fördern und nutzen würde wurde so gut wie nie reagiert.
Factorymarket ist ein genialer Ort um Soft wie Hardskills aufzubauen. Nirgendwo bekommst du so schnell Feedback und praktische Tipps. Jeder Mitarbeiter ist ein Experte in seinem Gebiet und man lernt immer von den Besten! Wer Leistung zeigt bekommt hier auch schnell immer mehr Verantwortung
