Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
KantineDie Lage, das Büro, die Freiheiten, die Verantwortung, die Stimmung. Alle haben ein offenes Ohr. Auch die Hunde
Das Agenturfrühstück, die Wertschätzung und das selbstständige Arbeiten.
Ich gehe mit einem sehr weinenden Auge!
Die „schwierige Zeit“ ist aber auch schon wieder eine Weile her und es hat sich wieder vieles zum Positiven geändert. Das Klima ist super, die Arbeit im Team macht Spaß, die GF ist für neue Ideen immer offen und wir haben viele Freiheiten, die es in anderen Firmen nicht gibt. Sei es die flexiblen Arbeitszeiten, die Hunde in der Agentur oder auch das Agenturfrühstück jede Woche. Sowas ist nicht selbstverständlich und ich bin dankbar, dass das alles hier möglich ist. ...
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß. Innerhalb der Teams gibt es einen guten Zusammenhalt. Über die Zeit haben sich schon einige Freundschaften gefunden. Dennoch ist die Stimmung eindeutig nicht mehr so familiär wie noch vor einem Jahr.
Die Firma zahlt bis zu zwei Weiterbildungen im Jahr.
Die Firma nimmt zudem selten an Pitches teil, dadurch halten sich die Überstunden (zumindest im Design) in Grenzen. Kurz vor einem Relaunch dürfen Programmierer auch mal gern ihren Urlaub verschieben...
Es herrscht stets der Anspruch, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Location und Equipment sind top. Auf Mitarbeiterebene versteht man sich weitestgehend prima.
Mehr Schein als Sein
Jeder hat seine Meinung, jeder darf sie äußern, aber jeder sollte sich auch sein eigenes Bild machen.
Es gab eine Zeit, in der viele Mitarbeiter unzufrieden waren – Das will ich auch gar nicht leugnen. Es sind einige Leute gegangen oder auch gegangen worden, das ist wahr. Die Zeit war für alle nicht einfach, aber das ist jetzt Vergangenheit.
Die Umstrukturierung, die nun seit einem halben Jahr im Gange ist, hat die Firma zum Schlechten gewendet. Zu lange im technischen Mittelstand unterwegs wird versucht renommierte Kunden an Land zu ziehen, ohne über die eigenen Stärken und Schwächen zu reflektieren. Dadurch verliert die Fahrenheit ihre Kernkompetenzen – und wichtige, treue und begabte Mitarbeiter. Die Methoden der Geschäftsführung gegenüber den eigenen Mitarbeiter ist unglaublich; es werden Mails mitgelesen, Abschiedsmails ans Team korrigiert und Ehemalige warten auch noch ein Jahr nach ihrem ...
Anspruch, Wunsch und Wirklichkeit klaffen im Augenblick zu weit auseinander. Die rechten Ziele im Blick, wird der Marsch dorthin auf wackeligen Pfaden und zu dünnem Schuhwerk befohlen.
Tatsächlich mal auf die Mitarbeiter hören
Eigentlich nichts.
- Auf die Mitarbeiter eingehen
- Termine einhalten
- News und Infos klar und offen kommunizieren
Vorgänge offener kommunizieren; Mehr Fairplay;
Bei aller notwendigen Konzetration auf strategische Prozesse und den Blick nach vorne, tut sicher ein Rückbesinnen darauf, wer diese Prozesse tragen und gestalten soll — das Human Capital — zwingend Not. Ein respektvoller und wertschätzender Umgangston steht sicher nicht nur der ausführenden Mitarbeiterebene gut.
Der am besten bewertete Faktor von Fahrenheit ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausgewogener Anteil Frauen und Männer – die Einstellung erfolgt strikt nach Qualifikation und danach, ob der Kollege ins Team passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrenheit ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hätte mir eine bessere Meeting-Kultur gewünscht, mehr Verlässlichkeit und bessere Planung. Und ich hätte mir von der Geschäftsleitung gewünscht, dass wir zu Interna weiterhin persönlich informiert werden. Die Art und Weise der Kommunikation hat für mich nicht mehr geüasst. Es wird deutlich gemacht, dass die Geschäftsführung und das Team keine Einheit sind.
Nur in der Theorie, praktisch passiert aber nichts
Gut, könnte manchmal etwas besser sein.
Die Mitarbeiter werden über neue Ideen der Führung informiert und dürfen sich auch gerne positiv dazu äußern bzw. Rückfragen stellen. Das Projektmanagement jedoch ist qua Kapazität vollkommen überfordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Um Weiterbildungen habe ich mich selbst gekümmert, da ist niemand auf mich zugekommen.
Angebot an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen besteht und Weiterbildungen sind immer gewünscht, man muss sie nur nutzen und selbst aktiv werden.
Weiterbildung ist immer gut. Wenn man einen Workshop oder ein Seminar besuchen will ist das kein Problem sondern willkommen!
