Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDie meisten Mitarbeiter und einige wenige Vorgesetzte haben das Herz am rechten Fleck. Sie halten das Unternehmen zusammen.
- kostenloses Mitarbeiterrad
Nette Kollegen- Tolle Räder !!
Kostenloser Kaffee und Wasser.
Loyalität, Mitarbeiter Benefits, Zusammenhalt
Das lockere Miteinander auch in der Chefetage
Ein kleiner Kritikpunkt ist jedoch das Angebot an Benefits. Hier gibt es im Vergleich zu anderen Unternehmen noch Verbesserungspotenzial. Zusätzliche Anreize wie betriebliche Gesundheitsprogramme, mehr Freizeitangebote oder finanzielle Zusatzleistungen könnten den Arbeitsplatz noch attraktiver gestalten.
Das nichts voran geht.
Verbesserungsvorschläge sehr oft , unter den Tisch gekehrt oder nicht gehört.
Stillstand ist Rückschritt :-(
Sympathisch und langjährigen Kollegen wird viel durch gelassen
Wurde oben schon ausreichend erläutert.
Der Chef des Unternehmens sollte seine Stellvertreter und Vorgesetzten unabhängig und mit eigenem Verstand beobachten und prüfen. Da ist zu viel Vertrauen an der falschen Stelle. Andererseits sollte mehr Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter herrschen. Die wissen oftmals nämlich sehr genau, was sie tun.
Die Arbeitszeiten sollten in zwei Schichten erfolgen. Funktioniert in gleichartigen Unternehmen auch.
Mehr Informationen weitergeben, sich nicht nur auf den internen Chat verlassen
Mehr Ideen annehmen
Obst was für alle reicht und nicht nur für die schnellen
Statt Weihnachtsfeier ein paar Euro mehr Gehalt
Langjährigen Kollegen auch mal auf die Finger klopfen
Vorgesetzte die Führungskräfte sind und dieses auch Leben !!!!
Dringend Führungskräfte-Seminar von Profis.
Mehr Gehalt an die Mitarbeiter, Vorgesetzte die einem auch was beibringen wollen.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen
Noch mehr Mitarbeiterevents.
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Walcher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soweit okay. Der Umgang war respektvoll.
Fehlt manchmal schon die Rücksicht
Ist in Ordnung.
Sind genauso integriert - kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Walcher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt dürfte besser sein
2x in der Woche frisches Obst, was aber nicht für jeden reicht
Wasser ganze Jahr Gratis
ausgestatteter Pausenraum
Mindestlohn….mehr Worte braucht es nicht.
Mindestlohn
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein paar kleine, meist von den Mitarbeitern organisierte Schulungen, aber an den wichtigen Bereichen (Werkstatt, Montage) fehlt es.
Es werden Leute befördert die keine Führungskompetenz haben.
Wenn man sich selber kümmert kann man sich weiterbilden.
Nicht in allen Bereichen ist Aufstieg möglich
In der Zeit keine einzige Weiterbildung bekommen, Vorgesetzte wollen einem auch nichts beibringen
Schulungen gibt es jede Menge. Wer Leistung zeigt kann Verkaufsleiter oder Abteilungsleiter werden.
