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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score16 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die meisten Mitarbeiter und einige wenige Vorgesetzte haben das Herz am rechten Fleck. Sie halten das Unternehmen zusammen.
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- kostenloses Mitarbeiterrad
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Nette Kollegen- Tolle Räder !!
Kostenloser Kaffee und Wasser.
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Loyalität, Mitarbeiter Benefits, Zusammenhalt
Das lockere Miteinander auch in der Chefetage
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein kleiner Kritikpunkt ist jedoch das Angebot an Benefits. Hier gibt es im Vergleich zu anderen Unternehmen noch Verbesserungspotenzial. Zusätzliche Anreize wie betriebliche Gesundheitsprogramme, mehr Freizeitangebote oder finanzielle Zusatzleistungen könnten den Arbeitsplatz noch attraktiver gestalten.
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Das nichts voran geht.
Verbesserungsvorschläge sehr oft , unter den Tisch gekehrt oder nicht gehört.
Stillstand ist Rückschritt :-(
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Sympathisch und langjährigen Kollegen wird viel durch gelassen
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Wurde oben schon ausreichend erläutert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Chef des Unternehmens sollte seine Stellvertreter und Vorgesetzten unabhängig und mit eigenem Verstand beobachten und prüfen. Da ist zu viel Vertrauen an der falschen Stelle. Andererseits sollte mehr Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter herrschen. Die wissen oftmals nämlich sehr genau, was sie tun.
Die Arbeitszeiten sollten in zwei Schichten erfolgen. Funktioniert in gleichartigen Unternehmen auch.
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Mehr Informationen weitergeben, sich nicht nur auf den internen Chat verlassen
Mehr Ideen annehmen
Obst was für alle reicht und nicht nur für die schnellen
Statt Weihnachtsfeier ein paar Euro mehr Gehalt
Langjährigen Kollegen auch mal auf die Finger klopfen
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Vorgesetzte die Führungskräfte sind und dieses auch Leben !!!!
Dringend Führungskräfte-Seminar von Profis.
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Mehr Gehalt an die Mitarbeiter, Vorgesetzte die einem auch was beibringen wollen.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen
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Noch mehr Mitarbeiterevents.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Walcher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Soweit okay. Der Umgang war respektvoll.
4
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Fehlt manchmal schon die Rücksicht
3
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Ist in Ordnung.
4
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Sind genauso integriert - kein Unterschied
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Walcher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gehalt dürfte besser sein
2x in der Woche frisches Obst, was aber nicht für jeden reicht
Wasser ganze Jahr Gratis
ausgestatteter Pausenraum
2
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Mindestlohn….mehr Worte braucht es nicht.
1
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Mindestlohn
1
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Mindestlohn
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ein paar kleine, meist von den Mitarbeitern organisierte Schulungen, aber an den wichtigen Bereichen (Werkstatt, Montage) fehlt es.
2
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Es werden Leute befördert die keine Führungskompetenz haben.
Wenn man sich selber kümmert kann man sich weiterbilden.
2
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Nicht in allen Bereichen ist Aufstieg möglich
3
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In der Zeit keine einzige Weiterbildung bekommen, Vorgesetzte wollen einem auch nichts beibringen
1
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Schulungen gibt es jede Menge. Wer Leistung zeigt kann Verkaufsleiter oder Abteilungsleiter werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fahrrad XXL Walcher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fahrrad XXL Walcher besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Fahrrad XXL Walcher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fahrrad XXL Walcher als eher modern.
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