Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
FirmenwagenIch schätze besonders den starken Teamzusammenhalt und die offene, ehrliche Kommunikation. Hier wird auf persönliches Wachstum und ständige Weiterentwicklung viel Wert gelegt – sowohl fachlich als auch persönlich.
Die flexiblen Arbeitsstrukturen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Das motivierende Umfeld und die Möglichkeiten, in einem dynamischen Unternehmen aktiv mitzuwirken, machen den Job besonders spannend.
Ich freue mich darauf, weiterhin Teil dieser großartigen Entwicklung zu sein!
Flexible Arbeitsstrukturen sorgen für eine echte Work-Life-Balance. Das motivierende Umfeld und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und in einem dynamischen Unternehmen aktiv mitzugestalten, machen den Job besonders spannend und wertvoll!
Tolle Offsite-Events, interessante Aufgaben, tolle Vision, hohe Flexibilität, super guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung, gut überlegte Strukturen, Umsatzbeteiligung
fairment legt den Fokus auf die richtigen Bereiche. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben, hat viel Potential zur Weiterentwicklung, sie sind sehr transparent und das Team wird wunderbar geführt.
Extrem hohes Vertrauen, viel Raum zur Entfaltung, kreative Freiheit und starke Teamdynamik.
Man bekommt die Chance, wirklich Impact zu haben.
Wenig – manchmal wünscht man sich bei operativer Last noch mehr Struktur, aber daran wird gerade jetzt im wachstum aktiv daran gearbeitet.
Personalentscheidungen werden manchmal unüberlegt getroffen und nicht respektvoll kommuniziert.
Ich hatte keine schlechten Erfahrungen bei der Fairment GmbH.
I'll be lying if I say there is anything to criticizes
Viel Workload. Liegt aber daran, dass das Unternehmen gerade wächst. Die Arbeit wird auch wertgeschätzt.
Manchmal zu schnelle Aktionen gemacht, die nicht 100% bedacht waren. Hier wurde bereits nachgebessert. Lieber agieren statt reagieren :-) Haltet uns Mitarbeiter engmaschig auf dem Laufenden beim Wachstum und plant durchdacht. Hinterfragt und reflektiert. Hier entsteht Großartiges! Sozialleistungen überarbeiten und ausbauen.
Fairment ist ein großartiges Unternehmen, aber wie überall gibt es immer Raum für Verbesserungen. Ein Aspekt, der optimiert werden könnte, ist die interne Kommunikation. Bei dem hohen Tempo, in dem das Unternehmen wächst, kann es manchmal herausfordernd sein, alle Mitarbeitenden auf dem gleichen Informationsstand zu halten. Regelmäßige, strukturierte Updates oder Meetings könnten hier hilfreich sein. Zudem wäre es wünschenswert, wenn noch mehr Fokus auf klare Karrierewege und Entwicklungspläne gelegt würde, um den Mitarbeitenden langfristige Perspektiven aufzuzeigen. Ansonsten leistet das Unternehmen ...
Don't ever change, stay how you are, during my time I have met the most amazing people in the industry
Kommunikation verbessern
Als remote Freelancer kann ich nicht alles Einblicken, aber alle Punkte die ich bewerten kann, waren hervorragend.
Der am besten bewertete Faktor von Fairment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Super Team, alle ziehen am gleichen Strang, hoher Zusammenhalt.
Überwiegend sehr gut! Ein schönes Ziel für die Zukunft wäre, Remote- und Vor-Ort-Team noch enger zusammenzubringen.
Ich schätze besonders den starken Teamzusammenhalt und die offene, ehrliche Kommunikation. Gemeinsames Mittagessen (es gibt herrliche Angebote in der Markthalle) finden fast täglich statt.
Das Team ist hilfsbereit, offen und cool drauf.
Da geht wirklich nix drüber - Jede:r auf seine eigene Art ist einfach ein wundervoller Mensch! In meinem Team sind wir ohne wenn & aber füreinander da und unterstützen uns jederzeit, wo Hilfe benötigt wird. Teamübergreifend ist es definitiv genauso.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fairment ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt hier schönes Entwicklungspotenzial. Mein Wunsch: nicht die Länge der Worte sollte zählen, sondern deren Inhalt – dann kann Kommunikation richtig stark werden.
Hier ist immer Luft nach oben. Klar soll unterschieden werden, welche Information ist wichtig und relevant für alle im Team/Unternehmen. Auch hier wird in neuen Meetingstrukturen diese Kommunikation gefördert. Einen höheren Austausch an Informationen wünsche ich mir zwischen einigen Abteilungen, um zum Arbeiten besonders mit den B2C-Kunden alle relevanten Neuerungen/Aktionen/Angebote etc... zur Verfügung zu haben.
Entscheidungen werden oft schnell getroffen, ohne alle abzuholen
Kommunikation war aufjedenfall durch wöchentliche Meetings da und auch von allen sehr hoch angesehen. Trotzdem hätten ein paar Schwierigkeiten und Fehlinvestitionen der letzten Monate vermieden werden können, durch bessere Transparenz und Kommunikation auf allen Ebenen und Abteilungen
Wie bei den meisten Unternehmen, ist strukturierte Kommunikation schwierig umzusetzen. Es gibt eine Meeting-Culture, die super für Absprachen sind, in vielen Bereichen gibt es aber auch zu viel Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Proaktives einfordern, wird belohnt
Wird immer unterstützt und gefördert
das Unternehmen unterstützt aktiv und fördert persönliche sowie berufliche Entwicklung
Auf alle Fälle möglich, je nach Abteilung und Wille eines jeden einzelnen.
Hier wird auf persönliches Wachstum und ständige Weiterentwicklung viel Wert gelegt – sowohl fachlich als auch persönlich.
