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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitsstrukturen sorgen für eine echte Work-Life-Balance. Das motivierende Umfeld und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und in einem dynamischen Unternehmen aktiv mitzugestalten, machen den Job besonders spannend und wertvoll!
fairment legt den Fokus auf die richtigen Bereiche. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben, hat viel Potential zur Weiterentwicklung, sie sind sehr transparent und das Team wird wunderbar geführt.
Extrem hohes Vertrauen, viel Raum zur Entfaltung, kreative Freiheit und starke Teamdynamik.
Man bekommt die Chance, wirklich Impact zu haben.
Fairment ist ein Unternehmen, das durch seine offene und kreative Arbeitsatmosphäre beeindruckt. Besonders schätze ich den starken Teamgeist und die flachen Hierarchien, die jedem Mitarbeitenden Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung bieten. Der Fokus auf gesunde Ernährung und innovative Produkte spiegelt sich auch im Arbeitsumfeld wider, was das Unternehmen authentisch und spannend macht. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Wertschätzung gegenüber jedem Einzelnen sorgen für eine angenehme Work-Life-Balance. Zudem bietet Fairment viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung, ...
Veränderungsbereitschaft, Empathie, Wachstumskurs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig – manchmal wünscht man sich bei operativer Last noch mehr Struktur, aber daran wird gerade jetzt im wachstum aktiv daran gearbeitet.
Personalentscheidungen werden manchmal unüberlegt getroffen und nicht respektvoll kommuniziert.
I'll be lying if I say there is anything to criticizes
Viel Workload. Liegt aber daran, dass das Unternehmen gerade wächst. Die Arbeit wird auch wertgeschätzt.
Ich hatte keine schlechten Erfahrungen bei der Fairment GmbH.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal zu schnelle Aktionen gemacht, die nicht 100% bedacht waren. Hier wurde bereits nachgebessert. Lieber agieren statt reagieren :-) Haltet uns Mitarbeiter engmaschig auf dem Laufenden beim Wachstum und plant durchdacht. Hinterfragt und reflektiert. Hier entsteht Großartiges! Sozialleistungen überarbeiten und ausbauen.
Don't ever change, stay how you are, during my time I have met the most amazing people in the industry
Fairment ist ein großartiges Unternehmen, aber wie überall gibt es immer Raum für Verbesserungen. Ein Aspekt, der optimiert werden könnte, ist die interne Kommunikation. Bei dem hohen Tempo, in dem das Unternehmen wächst, kann es manchmal herausfordernd sein, alle Mitarbeitenden auf dem gleichen Informationsstand zu halten. Regelmäßige, strukturierte Updates oder Meetings könnten hier hilfreich sein. Zudem wäre es wünschenswert, wenn noch mehr Fokus auf klare Karrierewege und Entwicklungspläne gelegt würde, um den Mitarbeitenden langfristige Perspektiven aufzuzeigen. Ansonsten leistet das Unternehmen ...
Kommunikation verbessern
Als remote Freelancer kann ich nicht alles Einblicken, aber alle Punkte die ich bewerten kann, waren hervorragend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Fairment ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Basis stimmt schon sehr gut. Ein spannendes Potenzial sehe ich im noch besseren Zusammenbringen der Remote-Kolleg:innen und der Vor-Ort-Office-Welt – hier könnte noch mehr Energie fürs gemeinsame Commitment investiert werden. Gerade an diesem Standort, wo Kommunikation so gut gelebt werden kann, wäre das ein echter Gewinn.
Wertschätzende Kommunikation, offene Fehlerkultur, immer Mut etwas neues zu wagen.
Busy, immer was los aber motivierend
Wir können 100% Remote oder auch im Office arbeiten. Im Office ist immer gute und auch ruhige Stimmung und eine offene und freundliche Kommunikation.
In unserem Team und ebenso Abteilungsübergreifend fühlt es sich klasse an. Feedbackkultur wurde ins Leben gerufen sowie neue Entwicklungsgespräche. Nicht nur wir Mitarbeiter wachsen, sondern auch das Unternehmen und dessen Strukturen und Prozesse.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fairment ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt hier schönes Entwicklungspotenzial. Mein Wunsch: nicht die Länge der Worte sollte zählen, sondern deren Inhalt – dann kann Kommunikation richtig stark werden.
Hier ist immer Luft nach oben. Klar soll unterschieden werden, welche Information ist wichtig und relevant für alle im Team/Unternehmen. Auch hier wird in neuen Meetingstrukturen diese Kommunikation gefördert. Einen höheren Austausch an Informationen wünsche ich mir zwischen einigen Abteilungen, um zum Arbeiten besonders mit den B2C-Kunden alle relevanten Neuerungen/Aktionen/Angebote etc... zur Verfügung zu haben.
Entscheidungen werden oft schnell getroffen, ohne alle abzuholen
Kommunikation war aufjedenfall durch wöchentliche Meetings da und auch von allen sehr hoch angesehen. Trotzdem hätten ein paar Schwierigkeiten und Fehlinvestitionen der letzten Monate vermieden werden können, durch bessere Transparenz und Kommunikation auf allen Ebenen und Abteilungen
Wie bei den meisten Unternehmen, ist strukturierte Kommunikation schwierig umzusetzen. Es gibt eine Meeting-Culture, die super für Absprachen sind, in vielen Bereichen gibt es aber auch zu viel Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird immer unterstützt und gefördert
Proaktives einfordern, wird belohnt
das Unternehmen unterstützt aktiv und fördert persönliche sowie berufliche Entwicklung
Auf alle Fälle möglich, je nach Abteilung und Wille eines jeden einzelnen.
Weiterbildungen werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fairment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Fairment besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fairment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fairment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fairment
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fairment
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft