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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFreizeitausgleich statt Überstunden auszahlen
Eigentlich nichts
Keine strengen Arbeitsverhältnisse, kein Druck bei der Arbeit. Doch habe ich bei den anderen Bewertungen hier den Eindruck, dass das sehr ortsabhängig ist und ich einfach eine sehr angenehme Filliale erwischt habe.
Lockere Atmosphäre. Guter Umgang miteinander.
Seit eine kompetente Frau am Start ist in der Führungsebene hat sich vieles wirklich positiv verändert - machen Sie weiter so :)
Dass man so viele Perspektiven zu Gesicht bekommt und man gut für das weitere Berufsleben vorbereitet ist.
Arbeiten unter dem Mindestlohn, da 10% Gehaltsverzicht bei einem Stundenlohn von 5€ Brutto in der Ausbildung.
Weiterbildung wurde verboten, da keine Fehlzeiten (Tage in der Berufsschule) aufgrund von Personalmangel nicht möglich waren.
Bin nach der Elternzeit auf Teilzeit. Musste aber Vollzeit arbeiten, da Personalmangel herrschte. Wollte meine Zeiten aufgrund dessen wieder anheben. Wurde nicht genehmigt. Bekam 4 Jahre später eine Gutschrift von 6.500€ (Überstunden und Urlaubstage, welche nicht genommen werden durften, da Personalmangel. Und das bei einem Stdlohn von 5€. ...
Interne vorfälle werden gerne in anderen Filialen breitgetreten. Was zu folge hat das immer nur das schlechte über einen die runde macht und es dadurch einem noch schwerer gemacht wird.
Mobbing in der Abteilung unter Arbeitskollegen, niedriger Gehalt, Lügen, keine Wertschätzung, neuer Mitarbeiter wird ungern eingearbeitet
Alte Einrichtung für Mitarbeiter - neue für Kunden
Viel zu viel um es hier aufzulisten..
Bessere Bezahlung - dann wäre der Arbeitskräfte Mangel nicht so hoch
Bsp: Lidl zahlt 15€ die Stunde für Quereinsteiger Feneberg 13€
Besserer Umgang mit Azubis und nicht an die Kasse setzen weil man ja nichts kann ich bin ja auch da zum lernen
Mehr auf die Auszubildenden zugehen ihnen bessere Sachen erklären und nicht in der Probezeit stressen
Mehr Gehalt
Derjenige der Arbeitet, soll dafür nicht bestraft werden
Mehr Personal anstellen damit Azubis nicht nur Kasse machen müssen
Der am besten bewertete Faktor von Feneberg Lebensmittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
An sich wird gut mit den älteren kollegen umgegangen. Das sie teilweise auch viel als mentor fungieren.
Doch gibt es Kollegen die auch sehr tyrannisch werden können, sollte etwas nicht nach ihrer Jahre langen erfahrung laufen.
Ältere werden eingestellt, toll. Langjährige Mitarbeiter könnten nach 20 Jahren mehr geschätzt werden.
Egal ob alt oder jung, wir verstehen uns alle super
Wenn man Ellenbogen hat und sich nichts gefallen lässt bekommt man sein Recht, aber nicht freiwillig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feneberg Lebensmittel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist leider ein großer Schwachpunkt. Die Vergütung liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt, und es gibt kaum Transparenz oder klare Kriterien, nach denen Gehaltsanpassungen vorgenommen werden. Trotz der stetig steigenden Anforderungen an die Mitarbeiter wird selten eine entsprechende Erhöhung oder Anpassung des Gehalts angeboten.
Hinzu kommt, dass finanzielle Anreize wie Boni oder Sonderzahlungen kaum existieren, selbst bei außergewöhnlichem Einsatz oder herausragenden Leistungen. Dies wirkt demotivierend und führt zu dem Gefühl, dass Einsatz und Engagement nicht ...
Verpasste Lohnerhöhungen durch finanzielle Lage müssen nachgeholt werden
Dafür das wir meistens mehr machen als Ausgelernte Verkäufer echt Assi
Man könnte besser verdienen für das was wir jeden Tag leisten
Gerade mal Mindestlohn, sogar als ausgelernte Kraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls begrenzt. Es gibt kaum Initiativen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter, was es schwierig macht, langfristige Perspektiven im Unternehmen zu sehen.
Zeigt man Motivation und einsatz kann man recht gut vorran kommen. Aber genau so kann man vollkommen blockiert werden wenn nicht gewollt ist das man weiter kommt.
Ich bin übernommen worden und es waren auch Aufstiegsmöglichkeiten da (auch während der Ausbildung! Ich hätte im 3. Lehrjahr mich schon weiterbilden lassen können zum WBE für die Metzgerei) Aus persönlichen Gründen bin ich nicht an einer Karriere interessiert, wäre man es aber, wäre man hier sicher gut aufgehoben (bei vorhandenem Können und langfristiger Motivation, da Karriere nie so schnell funktioniert wie man sich das erhofft ;)
Im Jahr gibt es maximal 5 Plätze für einen Ausbilderschein, wer ihn unbedingt will muss selbst bezahlen. Mehr Weiterbildung gibt es nicht. Außer es herrscht in einer anderen Filiale Personalmangel, dann wird man von heute auf morgen versetzt mit der Begründung 'so lernst du viel mehr'
Viele der leitenden Personen sind Eigengewächse mit den unterschiedlichsten Laufbahnen - vom Einzelhandelskaufmann zum Chefeinkäufer. Das zeigt mir, dass es jeder schaffen kann.
