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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungNach außen den Schein wahren: klein, familiär, kollegial.... wenn man dabei ist, bleibt nur noch klein, eingefahren, egoistisch übrig
Kleine Gemeinschaft, wodurch ein enger Kontakt mit den Dozenten entsteht und die Betreuung intensiver ist
Fetternwirtschaft, wenig Wertschätzung zu Arbeitsleistung, weil „der/die ist doch so nett“ - ganz genau, das ersetzt gute Leistungen
Wenn man nur ein „kleineres Rädchen“ ist, ist man schnell das Letzte
Kommunikation, Transparenz, weniger 2Klassen-Denken, Wertschätzung
Kommunikation, Raumsituation
Im Team sollte offener miteinander geredet werden und am gegenseitigen Vertrauen gearbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von FH Westküste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle bummelig gleich alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Westküste ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechter Austausch zwischen den Fachbereichen und insbesondere mit der Verwaltung. Wenig Verständnis seitens der Verwaltung wichtige Informationsveranstaltungen nicht in "Peak-Zeiten" (Vorlesungsbeginn, Prüfungsphase) zu legen. Kommunikation vor allem im HR-Bereich schleppend, unzureichend, auch wenn Besserungen angestrebt werden.
Fehlt oft, viele Egoisten, es gibt keine zentrale Kommunikation
Miteinander reden statt übereinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sehr gefördert
Keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Teams, kann sehr frustrierend sein. Zudem sind die meisten Stellen befristet, Entfristung ungewiss. So kann man auf Dauer kein qualifiziertes Personal halten.
Theoretisch wurde viel versprochen, praktisch nichts passiert
