Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungRedaktionell bietet Filmreif-TV dir die Möglichkeit, dich im TV-Business in kurzer Zeit sehr breit aufzustellen. Du kannst dir hier schnell ein breites Portfolio für die eigene Filmographie aufbauen. Darüber hinaus gibt es natürlich noch so viel mehr - aber das wird in der weiteren Bewertung deutlich.
Die Mitarbeiter*innen, die Atmosphäre, die Vielfalt der Produktionen und der Umgang untereinander. Ach Filmreif
Viele interessante Aufgabenfelder und das Potenzial sich weiterzuentwickeln.
Praxisnahes Arbeiten. Freizeitausgleich, geregelte Arbeitszeiten.
Kollegialer Zusammenhalt
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Die Nichteinhaltung von Corona-Regeln. Dass die Toiletten nur zwei Mal in der Woche geputzt werden, obwohl sie von mehreren Mitarbeitenden täglich benutzt werden.
Falsche Priorisierungen in der Unternehmensführung, veraltete Arbeitsmethoden, Ausbildung nur auf dem Papier wirklich geplant. In der Realität kaum wirkliche Schulungen etc.
Das hab ich oben ausführlich erklärt, denke ich.
Vorgesetzte nehmen sich zu wenig Zeit für Feedbackgespräche. Im täglichen Redaktionsalltag bleibt zu wenig Zeit für vertieftes Feedback.
Cholerische Führungskraft wird geduldet, weil sie "einen guten Job" mache. Kontrolle wird gerechtfertigt, da man nur so sicherstellen könne, dass "es läuft". Dann stellt Leute ein, denen ihr die Aufgaben zutraut. Wenn die Pausen vorgegeben sind, weil ihr sofort denkt, die Mitarbeiter würden sonst mehr Pause machen, dann dürfen aber auch Überstunden nicht inkl. sein. Entweder korrekt auf beiden Seiten oder locker.
Irgendwann wird man sich den modernen Anforderungen an einen Arbeitgeber noch stärker anpassen müssen. Die Firma macht meiner Meinung nach insgesamt sehr viel richtig, aber vielleicht hält man etwas zu lange am bisherigen Erfolgsmodell fest und ist noch nicht bereit langjährige Strukturen aufzubrechen und dem "New Work"-Trend weiter entgegenzukommen.
Die Realität verändern anstatt hier Zensur zu betreiben und Fantasien zu verbreiten
Es gibt viel Potenzial, was nicht ausgeschöpft wird. Viele motivierte Mitarbeiter aber schlimmes Arbeitsklima. Mehr Kommunizieren, mehr Vertrauen und weniger Wutanfälle... Einfach mal mit der Zeit gehen und nicht nur aufs Geld gucken.
Ich denke es wurde schon oft genug angeregt, die Geschäftsführung möge sich mit junger, digitaler Unternehmensführung auseinandersetzen. Das ist mittlerweile hinlänglich durchgekaut worden hier.
Kommunikation könnte noch besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von FILMREIF TV, Film & Fernsehproduktionsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier arbeiten sehr viele tolle und nette Menschen. Einige Kollegen wurden zu Freunden, die auch privat regelmäßig zusammen Zeit verbringen. Hin und wieder steigen in den Büroräumlichkeiten auch warm-ups für den Freitag Abend und Ex-Kollegen kehren auch immer wieder mal ein, um nach Feierabend noch eine gute Zeit zu verbringen.
Sehr gut. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Das wird auch von der Firmenleitung gefördert.
Nette Kollegen, aber auch viel Gegeneinander
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten auf jeden Fall zusammen. Jeder versucht, sich die Arbeitszeit so gut es geht zu gestalten und da ist das Team einfach wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FILMREIF TV, Film & Fernsehproduktionsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mülltrennung, aber uralte Autos, um zu den Produktionen zu fahren.
Corona wird von der Geschäftsführung nicht ernst genommen, weshalb keine Maßnahmen von der Geschäftsführung gab die der Situation angemessen gewesen wären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In regelmäßige Weiterbildungen/Schulungen könnte meiner Meinung nach noch mehr investiert werden. Es gibt inhouse-Schulungen von erfahrenen Kollegen und auch externe Profis kommen hin und wieder für Schulungen vorbei. Ein Großteil der Weiterbildung passiert aber on the job.
Gute Chancen übernommen zu werden oder weiter zu kommen
Man kann sich auf jeden Fall nach oben arbeiten.
Super Aufstiegschancen bei guter Leistung
Das Unternehmen ist nicht für den Berufseinstieg gemacht. Volos und Azubis werden in der Regel nich übernommen oder nur sehr befristet. Man bekommt genug Berufserfahrung für den Arbeitsmarkt, aber nicht für das Unternehmen selbst. Entweder bist du Lehrling oder erfahrene*r Freiberufler*in.
