Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageDie vielfältigen Aufgaben, die freundlichen Vorgesetzten
Das immer pünktlich das Gehalt eingegangen ist.
Arbeitsleistung wird honoriert. Man wird gut gefördert und hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Firmenfeiern an Weihnachten, zu Jubiläum etc finden statt, hier wird auch nicht gespart und alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit daran teilzunehmen.
Familiengeführtes Unternehmen. Jeder wird gehört und es wird auch über Verbesserungsvorschläge nachgedacht bzw. werden diese umgesetzt
Gehlat kommt pünktlich
Man muss sich um die Übernachtungen selbst kümmern. Bei 255, 00 Euro die Woche manchmal schlecht was zu bekommen.
In den Punkten zuvor wurde bereits auf diverse Missstände hingewiesen.
Man könnte sicherlich noch eine Vielzahl weiterer Punkte hier anmerken, dass würde aber für den Leser irgendwann den Rahmen sprengen.
Fazit ist leider, die hohe Mitarbeiterfluktuation (Wechsel des Unternehmens auf eigenen Wunsch) zeigt sehr deutlich den Stand des Unternehmens.
Mit einer anderen Führung wäre definitiv mehr Potential in dem Unternehmen.
Bezahlt erst alles, wenn der Kunde alles gezahlt hat.
Behält der Kunde zurück, weil das Unternehmen Leistungen (noch) nicht erbracht hat, muss der freie Mitarbeiter darunter leiden, obwohl er nichts dafür kann. Besser man arbeitet für ein großer, namhaftes Unternehmen der FH-Branche. Da läuft die Bezahlung automatisch.
Wie mit den Arbeitern/Angestellten die in keiner "Führungsposition" sind umgegangen wird.
Hier wird der Mitarbeiter ( außer "Führungskräfte", wenn man die so nennen darf ;-)) als notwendiges übel gesehen.
Fingerhut Haus nimmt mehr Aufträge an als es weggearbeitet kriegt.
Um es hier kurz zu halten, dem ein oder anderen aus der Führungsebene würde ein Seminar zum Thema Mitarbeiterführung definitiv nicht schaden.
Teambildingmaßnahmen wären mal ein guter Anfang, um das schlechte Arbeitsklima der Kollegen zu verbessern.
Hier wären aber definitiv auch Änderungen in der personellen Aufstellung erforderlich.
Etwas Vertrauen der GF in die wenigen Mitarbeiter, welche die Firma am laufen halten, wäre ebenfalls von Vorteil.
Die Mitarbeiter fördern und mal wertschätzen. Miteinander arbeiten und nicht gegeneinander.
Übernachtung klar machen, und nicht die Monteure drauf sitzen lassen
Freie Mitarbeiter bezahlen, wenn deren Leistung erbracht ist.
Die Kommunikation könnte noch besser werden
Der am besten bewertete Faktor von Fingerhut Haus ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt ja immer aufs Tätigkeitsfeld im Unternehmen an, welches man ausübt.
Liebt man den Baustoff Holz, ist man sicherlich bei einem Fertighausunternehmen an der richtigen Adresse.
Bei der Wahl welches Fertighausunternehmen gilt es natürlich: "Augen auf!"
Schöne Arbeit
Die Aufgaben sind immer abwechslungsreich und vielseitig.
Kann mein Fähigkeiten und Kenntnisse sehr gut einsetzen, Weiterbildung wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fingerhut Haus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stellenweise echt respektlos, wie sich "sogenannte" Führungspersonen gegenüber den Mitarbeitern verhalten haben.
Weiter möchte ich an dieser Stelle auch nicht ins Detail gehen.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde mal versprochen. Nie was geschehen
Gibts nicht.
Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation ergeben sich unfreiwillig ganz automatisch Karrieremöglichkeiten für die einzelnen Mitarbeiter.
Nach der Ausbildung ist auch Weiterbildung möglich.
Gehörst du zur Familie kannst du Karriere machen.
