Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzungregelmäßige Firmenfeste, freie Kaffeeautomaten (mit allem was man sich wünschen kann), freie Wasserspender (gekühlt und gesprudelt), guter Zusammenhalt, Firmenfitness und vieles mehr!
Firmen Fitness und Fahrrad Leasing wird angeboten.
- Gesundes Wachstum
- Familienfreundlichkeit
- Soziales Engagement
- Vertrauensbasis der Vorgesetzten
- Work-Life-Balance
- Familiäre Unternehmenskultur
- Offen für Verbesserungsvorschläge
- Kantine
- E-Bike-Leasing
- kostenloses Obst, Wasser und Kaffee
Die Arbeit war sehr interessant und der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
auch die Vorgesetzten sind sehr gut
Ich fand den Stundenplan sehr gut.
Kommunikation zwischen AV und Abteilung. Oft ist meist der normale Arbeiter an bestimmten Situationen schuld.
Dem gibt es nichts hinzuzufügen.
Handwerksbetrieb vs. Industrieunternehemen??
Denkweise und entsprechende Verantwortungen eines Industrieunternehmens sollten langsam nachgezogen werden, die Produktionstiefe, die Struktur und die Erwartungen sind immerhin schon da!
Diese Überheblichkeit der Geschäftsführung, die absolut nicht vorhandene Wertschätzung. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Kommunikation und Gehalt
Die stressigen Phasen sind meist Hausgemacht, der Entwicklung sollte vielleicht mal mehr Zeit eingeräumt werden, damit es hinten raus nicht immer so Stressig wird.
1. Endlich aus dem "handwerks"-Denken raus, durch die niedrigen Gehälter werden potenziell gute Leute abgeschreckt.
2. Angekündigte Projekte auch durchziehen und nicht nur auf den Betriebsversammlungen anpreisen (Automatisierung durch Roboterarm etc.)
Veraltete Strukturen endlich ÜBERALL einreißen.
Den nächsten Schritt gehen.Vieles ist schon weiter nur MA sind scheinbar weiter sunbegrenzt und günstig verfügbar. Realitätscheck machen und reagieren bevor es zu spät ist.
Gehalt zu niedrig. Bitte mehr…
- Einführung von einem Gleitzeitsystem für die Steigerung der Flexibilität der Arbeitszeiten
- Klare Homeoffice-Regelungen, aktuell ist das alles etwas unstrukturiert und viele haben da unterschiedliche Vereinbarungen
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Hänsch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In den Abteilungen gibt es meines Wissens nach nur Positives zu berichten, Abteilungsübergreifend ist es nicht immer freundlich.
Besser geht’s nicht :)
Im Großen und Ganzen recht gut, Unstimmigkeiten gibt es immer und überall mal, wenn unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander treffen.
Das einzige, woran die Geschäftsleitung keinen Einfluss hat
Innerhalb einer Ebene absolut ok.Bei verschiedenen Abteilungen oder Hierachieebenen nicht sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Hänsch ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seit der Einführung von Teams ist die Kommunikation gefühlt schlechter geworden, weniger persönliche Korrespondenzen.
Sehr oft zu spät.MitarbeiterApp hat dieses verbessert vorher IMMER zu spät.Aber die Richtung stimmt hier.
zu wenig und immer zu spät
Könnte besser sein, neue Projekte werden meist spät angekündigt.
Viele Besprechungen.Zweckmäßigkeit und Rationalität dieser durchaus diskutabel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man Leistung zeigt, sich selbst um Weiterbildungen kümmert, und nicht auf halben Wege einknickt, kann man hier gut weiterkommen!
Wenn man selber mit Ideen zu seinem Vorgesetzten geht bekommt man auch Weiterbildungen.
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildungen werden selten aktiv angeboten.Bei Eigeninitiative wird auch gerne auf eine "Umorientierung des Mitarbeiters" gewartet.Aufstieg wird eigentlich nur den "lautesten" Mitarbeitern gewährt.Kompetenzen sind hier nicht zielführend.
Da muss man laut bellen
