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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Vorgesetzte, die sich für ihre Leute einsetzen
- Faire Bezahlung
- Benefits
- Guter Zusammenhalt im Kollegenkreis, trotz schwieriger Zeiten. Nachdem uns der Vorbesitzer fast in den Ruin getrieben hat, arbeitet die neue Führung hart daran, die Firma wieder nach vorne zu bringen. Kein leichter Job, vor allem, weil in vielen Bereichen Fachkräfte und finanzielle Mittel fehlen. Viele Kollegen zeigen großes Engagement.
Das Miteinander und der „we are one Team“ Gedanke.
Es wir das Fahrrad Leasing unterstützt, außerdem wird das Fitnessstudio bezuschusst, Tarifverträge
Den frischen Wind im September, das Rebranding, den notwendigen Druck und die positive Energie durch den neuen Investor und die neue Geschäftsführung.
Den neuen Namen, das neue Branding, den neuen Investor, die neue GF ... alles prima ... nur die alten Granden ziehen nicht mit.
Aus meiner persönlichen Sicht kann ich nichts negatives sagen.
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht wie die Weiterbildung zum Papiertechnologen oder der Abteilungswechsel von Schichtarbeit auf Tagschicht der mir schnell und unkompliziert ermöglicht wurde.
Viel zu viele haben einfach "den Schuss nicht gehört" und die Zeichen der Zeit nicht erkannt. Sie dachten halt, dass jetzt alles von alleine gut wird, da wir jetzt frei und nicht mehr konzerngebunden sind.
"Das werden die aus München schon hinkriegen ..."
Leute, wo bleibt denn der eigene Einsatz??
1. Den Vertrieb - es wird vollkommen unprofessionell und aktionistisch agiert
2. Die Entwicklung - bringt nix zustande, was marktfähig ist
Am Arbeitgeber finde ich nichts schlecht. Ich würde mir allerdings mehr Unterstützung vom neuen Investor wünschen.
Alle wurschteln so weiter wie immer. Wir könnten so viel erreichen, jetzt wo wir "frei" sind.
Die meisten haben keinen "Sense of Urgency", erkennen nicht, was passieren müsste - einschließlich Teile der Führung.
Was haben wir unserem neuen Investor nicht alles erzählt, wie großartig wir sind, wenn man uns lässt. Aber nichts von alledem setzen wir um, keine alternative Fasern, keine Innovationen ... nichts wird verkauft ... es wird nur geredet.
Leider funktioniert der gesamte Vertrieb nicht, da keine Profis am Werk sind.
Leider haben viele Kollegen - bis nach ganz oben - den Ernst der Lage nicht verstanden.
Man feiert die Produktion von Strohpapier - verkauft wird davon aber nichts ... nicht einmal angeboten.
Seit Jahren wird von "Silphiefasern" geschwafelt ... es passiert nichts.
Die große Chance, die uns der Neuanfang und die Unabhängigkeit gegeben hat, wird nicht erkannt, verschlafen und vertan.
Zu allem Überfluss leben die Vertriebskollegen noch in einer ganz anderen Welt ---
Intensiver kommunizieren und das Personal mehr mit einbeziehen.
Betriebsfeste oder Ausflüge wären schön.
Sich mehr auf Sozial Media Plattformen präsentieren (Facebook, Instagram, YouTube...)
Der am besten bewertete Faktor von Fjord Paper Flensburg ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird gleich behandelt. Jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fjord Paper Flensburg ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles veraltet ... Jobs in der Produktion sind sehr, sehr hart (24/7)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann diverse Fort,- Weiterbildungen in der Firma machen.
Ich habe 2004 als Produktionsgehilfe angefangen. Knapp 3 Jahre später wurde mir angeboten eine Weiterbildung zum Papiertechnologen zu machen.
