Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulageentspannte innerbetriebliche Kommunikation, gute Organisation der Arbeitszeit möglich, außergewöhnlich positive Kommunikation mit Personalwesen (wenn anwesend)
Insolvenz ist nur eine Frage der Zeit
Das freundliche Miteinander, das schnelle Einbinden von neuen Mitarbeitern
- Vertrauen zwischen Angestellten und dem Management-Team.
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, teilweise auch innerhalb der Kernarbeitszeit.
- Amerikanische Arbeits-Mentalität, mehr "Herausforderung" weniger "Problem".
- Effizientere Gestaltung der Arbeitsprozesse erwünscht.
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Sehr Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld und Spielraum bei der Aufgabengestalltung.
schlechte Kommunikation mit entscheidenden Fachbereichen (Konstruktion), schade, da technisch sehr kompetent
nicht lernfähig
bisher keine negativen Kritikpunkte vorhanden
- Büroräume nicht "state of the Art", eigene Ausgestaltung des Arbeitsplatzes notwendig und erwünscht.
- Zu wenige Sportangebote
Zeitweise Belastungsspitzen können oft nur schwer abgedeckt werden.
Pofessionellere Abläufe bei der Erstellung der Technischen Dokumentation in den USA, dort offenbar keine dafür ausgebildeten Mitarbeiter
Führung austauschen (alle Fachbereiche), mehr auf qualifizierte mitdenkende Mitarbeiter, die etwas erreichen wollen, hören
- geschlosseneres Auftreten und Handel des Managements-Teams gegenüber der Belegschaft.
- Suchen und Finden der high Potentials um Restrukturierung voranzutreiben.
Den positiven Kurs halten und sich auf sich selbst konzentrieren.
Strukturen aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Flow Europe ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
voll gegeben
Wohl kaum ein anderer Anbieter kann eine derart große Produkt-. und Servicevielfalt anbieten.
Sowohl Frauen als auch Männer haben die Möglichkeit aufzusteigen und sich weiterzuentwickeln.
- Gleichberechtigung wird gelebt
Keinerlei Beanstandung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flow Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kerzen die nicht sehr helle sind kommen weiter, Faule sind top, dann fällt es auch nicht so auf, dass der Fachvorgesetzte nichts drauf hat!
- Arbeitgeber fördert Weiterbilgunsmaßnahmen z.B. Masterstudium (Berufsbegleitend). Arbeitszeiten dürfen entsprechend frei gestaltet werden.
keine Weiterbildung, kein Weiterkommen
nicht vorhanden, da dies sowohl Führung, Personalplanung als auch Budget für Weiterbildung erfordern würde
keine Chance, Führungspositionen werden durch neue Einstellung besetzt
