Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageDie Menschlichkeit im Unternehmen. Das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Freiheit, diese in unterschiedlichen Bereichen einzubringen und mutige Konzepte umzusetzen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung des Einzelnen Mitarbeiters über alle Arbeitsbereiche im Unternehmen
Bei Fohhn arbeitet man in einem großen, Audio-begeisterten Umfeld aus netten und motivierten Leuten.
Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Umgang miteinander ist wirklich freundlich.
Sehr offene, kreative und ehrliche Atmosphäre und hochprofessionelle Produkte auf die man stolz sein kann (und ist).
Informationsfluss könnte besser sein.
Begeisterung verursacht auch Emotionalität: Manchmal ist ein gewisses Fingerspitzengefühl gefragt, dass Fachdiskussionen auch fachlich bleiben.
Bei soviel Freiräumen für jeden Mitarbeiter gibt es manchmal Reibungsverluste.
Ich verstehe die Frage nicht ;-)
Ein kleines Mitarbeitergespräch, z. B. zum Ende der Probezeit, würde die Möglichkeit geben, in einem formalen Rahmen Feedback einzuholen und Feedback zu geben.
Achten Sie noch mehr auf kleine Details indem sie mehr Zeit für die Bewerkstelligung von Aufgaben einplanen. Viele haben tendenziell zu viel zu tun so dass die Arbeitsqualität leidet. Auch wäre es schön, echte Möglichkeiten zur Weiterbildung zu haben.
Intensiveres Produktmanagement könnte manchmal späte Zielanpassungen vermeiden und dadurch Schleifen und Termindruck reduzieren.
Kommunikation könnte direkter ablaufen. Dies ist meines Erachtens nach aber maßgeblich dem Wachstum der letzten Jahre geschuldet.
Eine Klimatisierung der Räume im Sommer wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Fohhn Audio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"Familie" ist hier nicht nur ein Buzzword, sondern fühlt sich auch so an.
Die Kollegen sehen sich wie eine große Familie, mit allem was dazu gehört. Das ist bei fast 100 Mitarbeitern schon sehr besonders und der Hauptgrund, hier zu arbeiten. Man kann immer jemanden um Hilfe fragen.
Fast ausschließlich hervorragend, stets respektvoller und höflicher Umgang
Sehr hoch, Freundschaften in der Belegschaft sind sehr oft anzutreffen
Echter Teamspirit bei Fohhn!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fohhn Audio ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manchmal geht was verloren
Die Absprache zwischen den Abteilungen muss man aktiv anregen, dann funktioniert es aber meist gut. Innerhalb der Abteilungen sorgen kurze Wege und regelmäßige Meetings für optimale Kommunikation.
Durch rasantes Wachstum bleibt die Kommunikation manchmal auf der Strecke. Es wird aber versucht auch hier gegenzulenken.
Der flachen Hirarchie geschuldete Reibungsverluste
Kommunikation innheralb der Firma hat noch ein wenig Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, wenn man es von sich selbst anspricht.
Weiterbildungen werden in einigen Bereichen explizit angeboten. Die beste Art der Weiterbildung scheint der Austausch mit Kollegen: Von anderen Abteilungen und Experten lernen und die eigene Expertise weitergeben. Die sehr flachen Hierarchien machen vieles einfach und angenehm, nehmen aber logischerweise Aufstiegschancen im Sinne von Posten. Dies ist jedoch unproblematisch, wenn man seine Stellung in der Firma durch gute Arbeit und Erfahrung steigern kann. Ambitionen werden hier sicher honoriert.
Man bekommt die Möglichkeit, einschlägige Messen zu besuchen. Möchte man sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen ergreifen, erhält man meines Wissens nach auf Anfrage und Begründung Unterstützung dafür.
Es gibt keine Programme dieser Art, ich habe auch bisher von niemandem erfahren, der Weiterbildungen oder ähnliches bezahlt bekommen hat oder dafür freigestellt wurde.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, müssen aber in Eigeninitiative beantragt werden und werden den Mitarbeitern nicht aktiv vorgeschlagen.
