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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliär geführtes Unternehmen mit einem offenem Ohr für die Mitarbeiter.
Mit der Pünktlichkeit des Gehaltes gibt es niemals Probleme.
Es wird versucht so gut wie möglich Rücksicht zu nehmen auf private Termine oder ähnliches
Stellen ältere Menschen ein.
Personalrabatt bei Einkäufe.
Die Kommunikation, das Mitarbeitern nicht geglaubt wird bei offensichtlichen Dingen. Das die Betroffenen Person nicht einbezogen wird, es wird über jemanden geredet und als Lügner betitelt
Umgang mit Personal.
Fehlender Informationsfluss.
Fehlende Struktur innerhalb der Saison.
Noch mehr die Mitarbeiter fördern und fordern und entsprechend mehr Verantwortung übertragen
Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Auf die Mitarbeiter eingehen anstatt diese auszutauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Forellen Abel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden sich ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forellen Abel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die vier Chefs im Unternehmen sind doch uneinig, mehrmals am Tag werden Arbeitsanweisungen geändert. Die Mitarbeiter werden bei Veränderungen nicht informiert und bitte vollendeten Tatsachen gestellt zu der es keine Einweisung gibt.
Die Senior-Chefs reden gerne mal negativ mit einem Angestellten über den einen oder anderen Kollegen im beisein von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildung wird gefördert.
Ich sehe keine Weiterbildungs Möglichkeit
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ausbildungsplätze werden vergeben.
