Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungHier gibt es leider nichts zu nennen
Abwechslungsreicher job
Die vielen Ausflüge und Veranstaltungen die wir gemeinsam machen
Es gibt nichts positives!
Abwechslungsreicher Job.
Umgang von manschen Gästen
Wirklich alles.
Ich weiß nicht wo ich anfangen oder wo ich enden soll !
Das es nur ein Saison betrieb ist
Neben allen oben genannten Punkten: die ganzen Lästereien, Lügen und das Schlechtreden von Mitarbeitern, die völlig zu recht und verständlicherweise kündigen.
Respektvoller Umgang. Strukturen schaffen. Sich an Gesetze halten.
Mehr Geld für wichtige Dinge ausgeben statt für unnützen Mist
Besseres Gehalt
Einen neuen Aufenthalts Raum bauen
Die gesamte Einstellung des oberen Managements (und derjenigen die meinen sie würden auch dazu gehören) muss sich gewaltig ändern. So wie es jetzt ist wird er das Fort Fun früher oder später gegen die Wand fahren.
Der am besten bewertete Faktor von FORT FUN Abenteuerland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer kann schon Fahrgeschäfte bedienen
Es könnte so schön sein
Tolle Branche. Es könnte der perfekte Arbeitsplatz sein
Abwechslungsreich, man kann mit den Gästen interagieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORT FUN Abenteuerland ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
Die Führungskräfte sind auf gut deutsch „einfache sturköpfe“ und ignorieren Meinungen der Mitarbeiter
Fehlt komplett. Fehlende Kommunikation vor allem zwischen den Hierachieebenen
Informationen werden oft nicht weiter gegeben. Die Mitarbeiter werden oft im Ungewissen gelassen.
Informationen über unmittelbare Events werden teilweise nicht den Mitarbeitern weitergegeben.
Wenig Arbeitsstunden und nicht jeder hat ein Telefon am Arbeitsplatz, so ist eine Kommunikation teilweise unmöglich.
Kommunikation fehlt komplett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein Fremdwort
