Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKontinuierliches Wachstum und gute Profitabilität führt zu sicheren Arbeitsplätzen
- nette Kollegen
Zu Beginn lernt man sehr schnell sehr viel und übernimmt aufgrund der geringen Personaldecke schnell viel Verantwortung.
Als Frau hat man hier definitiv keine Nachteile oder blöden Sprüche zu befürchten. Die Kolleginnen und Kollegen bzw der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut - trotz des Drucks und Stresses.
Gehalt kommt pünktlich, etwas anderes fällt mir nicht ein.
siehe Kommentare :)
Fehlende Wertschätzung & Überbelastung, Fehlendes Zuhören & fehlende Aufmerksamkeit, Druck & Stress
Kommunikation mit dem Arbeitgeber verläuft selten bis nie professionell, Gespräche werden schnell ins Emotionale geleitet und verlassen die professionelle Ebene.
Autoritäre Führungskräfte, die frustriert sind, weil die Fluktuation so hoch ist. Wer in die Fänge gerät, muss noch mehr Arbeit ableisten. Es wird sich nie an Absprachen gehalten. Du bist immer der undankbare Low performer,dieser Vorwurf macht einen fertig. Nie Lob oder ein Hauch von Respekt. Alles wird kritisiert. Wieviele Leute will man noch vergrätzen?
Druck, Empathielosigkeit, I Transparenz bei GehLtsfragen, lächerliche Gehälter. Desinformation, nur der langjährige innere Zirkel erfährt irgend etwas. Produkte werden einfach eingestellt, wenn das Management es will. Abteilungen werden willkürlich umstrukturiert, vieles scheint arbeitsrechtlich fragwürdig.
Führungskräfte oft Fragwürdig wie diese in eine solche Position gekommen sind
- Mitarbeiter und ihre Arbeit mehr wertschätzen
- auf mehr Ratschläge/ Anregungen/ Wünsche eingehen
- angemessener Umgang mit Mitarbeitern
- flexiblere Arbeitszeiten
- Geräte, die im Homeoffice genutzt werden müssen sollten gestellt werden
- mehr Homeoffice zur Verfügung stellen
- realistischeres Gehalt
Am wichtigsten wäre es, den Beschäftigten wirklich zuzuhören, ihre Sorgen und Gedanken zu verstehen, sie vor allem bei der Lösungsfindung miteinzubeziehen und ihre Arbeit wirklich wertzuschätzen. Denn der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Kümmert man sich nicht um die Belange der Beschäftigten, kündigen sie und die bestehende dünne Personaldecke wird noch viel dünner. Gefährlich, wenn aufgrund der Arbeitsmarktbedingungen, den nicht wettbewerbsfähigen Gehaltsmöglichkeiten und dem sehr ländlichen (mit den öffentlichen Verkehrsmitteln) schwierig angebundenen Merching kaum Personal eingestellt werden kann.
Forum hat viele tolle Mitarbeitende, die alles geben, um spannende, interessante und gute Produkte zu machen. Leider sind die engagierten Kolleginnen und Kollegen ständig am Limit. Manchmal wäre es sinnvoll, Leistungen nicht nur nach der Quote erfolgreiche Produktkonzepte zu bewerten, sondern auch bestehende Produkte auszubauen. Auch damit lässt sich gut Geld verdienen! Wenn sich der "gute PM" durch die Anzahl seiner Produkte definiert, ist die Qualität selbiger nicht mehr gut, denn er kann sie nur noch schnell-schnell-hinschmeissen. Ich bin überzeugt, ...
Empathie, habt endlich keine Angst davor. Mitarbeiter darf man jetzt auch mal nett behandeln. Vorschläge ernst nehmen. Mehr PMs einstellen und nicht diese Kindergartentests anfragen. Erwachsene Menschen nicht wie infantile Kinder behandeln. Mehr Informationen geben, damit man agieren kann. Hört auf, die Mitarbeiter ggf. anzubrüllen und klein zuhalten. Strukturen ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Forum Verlag Herkert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die langjährigen halten zusammen, die Neuen lässt man auflaufen.
Erkenne keinen Unterschied
auch hier habe ich keine nachteilige Behandlung feststellen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forum Verlag Herkert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt wird grundsätzlich niedrig gehalten und Beförderungen werden sehr lange hinausgezögert.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen sind eher nicht möglich, Sonderleistungen wie ein 13. Monatsgehalt sind gängig. Man wird sicher nicht reich, aber immerhin wurde auch während Corona niemand gekündigt. Einen sicheren Job hat man hier auf jeden Fall. Ob man es zu diesem Gehalt macht, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Das Gehalt ist ein Witz. Volontärinnen und Volontäre verdienen vergleichsweise gut, aber in IT, PM, Redaktion und den Führungspositionen wird man hier finanziell nicht glücklich.
Lächerlich nicht zeitgemäß. Man wir immer hingehalten und klein gemacht.
Schlecht. Und es bleibt so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im Normalfall bis zum Produktmanager auf jeden Fall, danach ist es Glückssache. Kommt man persönlich gut mit den Vorgesetzten klar und zeigt auch Engagement, kann eine weitere Karrierestufe möglich sein – es ist allerdings sehr unüblich und nur sehr selten zu erreichen. Bedingt wird dies (sowie jede andere Beförderung) durch Zusatzaufgaben, die man während der eigenen normalen Aufgaben noch erledigen muss. Selbst danach ist es fraglich, ob und wann man befördert wird.
Hinsichtlich Weiterbildung hängt es stark ...
so gut wie nicht möglich sobald es etwas kostet
Man verliert eher Kompetenzen, weil man andere Dinge zusätzlich machen soll, als im Vertrag steht. Wozu soll sich der Mitarbeiter weiterbilden?
Nicht wirklich. Ein paar selbstaugezogene Führungskräfte, die in keinem anderen Laden bestehen würden. Förderung null.
Nach dem "Junior" ist jahrzehntelang Schluss.
