Bemessen daran, dass es eine 40-Stunden-Woche ist und nicht wie in großen Teilen der Industrie 35 Std., respektive 37,5 Std. ist die Geschäftsleitung sehr kulant was einen „kurzfristigen“ Urlaub angeht. Am Beispiel der Halbtagskräfte kann man auch sehen, dass diese sich ihre Arbeitszeiten recht flexibel anhand häuslicher Faktoren (Kind, etc.) einteilen können. Weniger Stunden wären schön, jedoch kommen mir die 40 Std. hier kürzer vor als die 37,5 Std. in meinem alten Job, da ich meinen Tagesablauf mehr oder minder ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank & Söhne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier schwanke ich zwischen 2 und 3 Sternen, entscheide mich letztlich jedoch für 3, da Gehälter schlussendlich Verhandlungssache sind und ein kleiner Betrieb natürlich nicht mit Tarifen einer IG-Metall mithalten kann. Diverse Sozial- bzw. Zusatzleistungen wären dennoch wünschenswert. Wenn es Nachholbedarf gibt, vermutlich in der Sparte Gehalt im Allgemeinen.
Da es sich um ein recht spezielles Gewerbe im Allgemeinen handelt, ist hier vermutlich nicht viel zu machen was Fort- und Weiterbildung angeht. Neue Mitarbeiter werden jedoch stets gesucht, von daher müsste man sich zumindest keine Sorgen um eine sichere Stelle machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Frank & Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Frank & Söhne besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Frank & Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Frank & Söhne als eher modern.