Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Alpha-Med KG
Vor 2 Tagen
Landau in der Pfalz
Vollzeit
Recura Klinken SE
Vor 29 Tagen
Deutschland
Vollzeit
habila
Vor 7 Tagen
Ellwangen
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
DiensthandySchöne Lage , tolles altes Gebäude mit viel Charme , gute Verkehrsanbindung ,
Förderung der individuellen Entwicklung,
Maßnahmen für Autofreiheit: JobRad-Angebote,
Mitarbeiterveranstaltungen, Sommerfeste, Ausflüge, Weihnachtsfeiern,
Offene Kommunikation und flache Hierarchien. Individuelle Arbeitszeitmodelle. Absolut fairer Umgang über alle Abteilungen und Positionen hinweg.
Gutes Betriebsklima, selbständiges Arbeiten, sensationelle Lage am Englischen Garten
Hier wird viel auf Veränderung und Weiterentwicklung geschaut. Passt natürlich nicht jedem, der seinen Job 20 Jahre lang immer gleich im Schlaf machen will.
wenig Kommunikation zwischen Chefetage und Angestellten , Kritik wird nicht ernst genommenen , Projekte werden durchgesetzt ohne Rücksicht
Das er Pflegepersonal mit langjähriger Berufserfahrung hat gehen lassen.
Einstellung zum Personal , wenig Mitsprache möglich ,
Es wird umstrukturiert bis zum geht nicht mehr, alles zum Missfallen sämtlicher Mitarbeiter. Man vergrault so die besten Leute! Früher war es alles auf Augenhöhe, seit 2 Jahren ist die Geschäftsführung auf dem absoluten Holzweg.
Grenzwertiges Verhalten gegenüber Mitarbeiter
bessere Kommunikation zu den Angestellten , Ernstnehmen von Problemen und Bedenken
In Anbetracht der jetzigen Situation auf dem Arbeitsmarkt hätte man mehr auf das gute Personal achten müssen. Solch Personal wieder zu finden , ist fast unmöglich.
schönere Gartengestaltung; Sitzgruppen
mehr vielfalt in der Cafeteria, z.B. vegetarische Bowls,
Der Betrieb ist relativ klein. Man könnte die Mitarbeiter viel mehr in wichtige Entscheidungen mit einbeziehen, klarer, direkter und offener kommunizieren. Das ist aber scheinbar nicht erwünscht.
Und: niemand will für seinen Arbeitgeber nur eine "austauschbare Nummer" sein und deshalb rollt nun eine große Kündigungswelle.
Hier fehlt meiner Meinung nach auch Wahrnehmung, echte Anerkennung und Wertschätzung.
Noch besser kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Frauenklinik Dr. Geisenhofer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die neue Entwicklung in den Teams werden wir uns neu kennenlernen und zusammenwachsen, dafür helfen sich alle gegenseitig.
ist unter den erschwerten Bedingungen mit vielen Ausfällen trotzdem grundsätzlich positiv
ist sehr gut, tolle Hilfsbereitschaft im Haus
War in der Vergangenheit sehr gut , durch eine große Kündigungswelle ging viel sehr gutes Personal verloren und damit die Zusammenarbeit und Zufriedenheit
Nettes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frauenklinik Dr. Geisenhofer ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War in der Vergangenheit gut , ist durch viele Veränderungen leider fast verloren gegangen , das Personal wird nicht wirklich gehört , Probleme werden schön geredet , Wertschätzung fehlt
kurze Wege; flache Hierarchien; Kommunikationswege sind bekannt und werden prinzipiell genutzt
Unter den Kollegen einwandfrei, alles was von Seiten der Geschäftsführung und der Pflegedienstleitung kommt ist allerdings Unterste Schublade.
Es gibt niemanden der einen ernst nimmt
läßt leider zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist willkommen und wird gefördert, Karriere ist nur sehr bedingt möglich
Weiterbildungen werden grene gesehen und wenn möglich gefördert
Fort- und Weiterbildungen sind gerne gesehen
Wird durchaus gefördert, hier einfach die Geschäftsführung ansprechen. Ein Bewusstsein für die Sinnhaftigkeit dafür ist definitiv vorhanden
Fort- und Weiterbildungen, auch individuelle, sind ausdrücklich erwünscht
