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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineSeit Januar 2024 werden die Führungskräfte und Teams geschult sowie die Prozesse umstrukturiert.
Es ist bemerkenswert, wie viel die Belegschaft informiert wird und mitreden kann.
Arbeitsplatzausstattung, Arbeitszeitmodelle
Nichts!!!! Das soll nich polemisch sein. Da ist wirklich nichts. Damit ist aber nicht Fraunhofer gemeint, sondern dieses Haus!
Work-Life Balance
Aktuelle und interessante Themen
Großartige Ausstattung, viel Kompetenz
Es ist spürbar schwierig die Vorgaben für Fraunhofer und nach dem TVöD an diesen kleinen Standorten umzusetzen.
Führungsqualität
Sammelbecken profilneurotischer, meiner Meinung nach, schlechter Menschen, die keine Grenzen gesetzt bekommen.
Offen für neues, jedoch nicht für jedermann.
Es ist schwer, sich mit dem Institut wirklich zu identifzieren. Das Thema ist sehr interessant, aber die Ausrichtung und Perspektive des Instituts fehlen völlig. Man hat das Gefühl, die Forschung wird eher willkürlich in die eine oder andere Richtung betrieben und ist teilweise total abgehängt. Spitzenforschung sieht anders aus...
Austausch mit anderen Instituten oder der Zentrale
Zügiger gemeinsam entscheiden.
Den Mitarbeitern, egal welcher Ebene, zuhören.
Verbesserungsvorschläge im allgemeinen auch hören und nicht nur als nervig abtun.
Ausrichtung des Instituts transparenter für alle Mitarbeiter darstellen.
Grundlegende Neuaufstellung in allen Leitungsebenen und dann eine Kultur entwickeln und auch leben.
Mehr in die Belegschaft reinhören. Probleme angehen. Entscheidungen treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IWKS ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterschiedlich und liegt in der Eigenverantwortung
Ist sehr gut. 30 Urlaubstage, welcher auch sehr flexibel genommen werden kann, Gleitzeit, mobiles Arbeiten möglich, Teilzeit in allen möglichen Prozentsätzen möglich, übrige Urlaubstage können ein Jahr lang mitgenommen werden, und und und ...
super flexible Arbeitszeiten
Es gibt flexible Arbeitszeiten und es wird nicht verlangt zu viel zu arbeiten und andere Dinge hinten anzustellen.
Im großen und ganzen gut. Aufgrund von Personalknappheit steigt die Arbeitsbelastung der restlichen Belegschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IWKS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
sehr unterschiedlich und individuell - manche top, andere autsch
Übereinander statt miteinander ist das Motto am IWKS.
Die 5-Sterne-Bewertung mit der Überschrift: "Super Team Inklusive Verwaltung, .." veranschaulicht die gängige Kommunikation mit und über Mitarbeiter - meiner Meinung nach.
Da heisst es: "Arbeitsatmosphäre sehr gut, trotz all der vergifteten Kommentare einiger weniger hier auf dieser Plattform auf der sich jede verbitterte Seele anonym äussern kann."
Das ist einfach kein guter Stil. Es sind zudem nicht einige wenige. Es sind `ne Menge, die im Kern alle das Gleiche monieren. Verbitterte ...
Auf Arbeitsebene wiederholt gut.
Undurchsichtiges Planen von Projekten der Projekt-/ Abteilungs- / Institutsleitung in denen man involviert ist.
In Routinemäßigen Info-Veranstaltungen seitens der IL wird man über laufende Projekte, Kollegenstand etc informiert. Bei vermeindlich kritischen Fragen hierbei kam es wiederholt zu pampigen Reaktionen und Abschweifungen die nicht zum gefragtem Thema gehören.
Offene Fragen bezüglich Institutsweiten Änderungen bleiben oft bestehen.
Es gab regelmäßige Meetings bei denen Neuigkeiten kommuniziert wurden sind. Allerdings klagten die Angestellten dennoch an der einen oder anderen Stelle weniger kommuniziert bekommen zu haben als sie sich eigentlich wünschten.
Auch die Kommunikation ist sehr stockend und schlecht. Es wurde viel über Verbesserung geredet, dennoch hat es sich nie verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Dank der Vernetzung innerhalb der Fraunhofer Institute sehr viel Input.
Am IWKS wird seit einigen Jahren keine Weiterbildungen durchgeführt aufgrund schlechter Finanzzahlen. In Kombination mit der derzeitigen Personalplanung und -entwicklung gibt es äußerst wenige Möglichkeiten bei der Karriere.
Wird nicht unterstützt
Jeden Tag Neues und sehr gute Entwicklungschancen für für für es wollen
jeden Tag gute Ausbildung
